募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】Sansanの技術HRBP組織立ち上げフェーズで、採用を中心に技術組織の人事機能構築・推進を担当。将来的には育成や組織開発にも関与頂きます。
【具体的な業務内容】
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件調整、採用戦略の策定・推進
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画に基づくHRBP機能実行
・部門長との対話による組織戦略・人材戦略立案
※ご経験や強みに応じて担当業務は柔軟に調整
【組織構成】
所属するHRBPは約5名。担当技術職種は約600名（エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナー等）。
【採用背景】
技術組織の高次化・専門化への転換期で、技術HRBP機能立ち上げのための増員募集。
【ポジションの魅力】
・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
・採用を入口に、HRBPとして領域拡張できる成長環境
・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR経験
・技術組織の成長推進からプロダクト成長へ大きく影響
・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感し、最新技術への理解を深める
【関連URL】
https://jp.corp-sansan.com/recruit/
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかのご経験
・事業会社の人事採用経験（3年以上）
・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 705万円～957万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始休暇（4日）、有給休暇（半年経過時点10日）、チャージ休暇（7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得）
