募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【職務概要】
・中途採用における戦略立案～実行（年間30～40名採用）
【職務内容】
・各採用チャネルにおける戦略立案～実行（エージェント/DR/リファーラルなど）
・採用ブランディング、採用広報における戦略立案～実行
・データ/メンバーのマネジメント・ディレクション
・カジュアル面談/正式選考の対応、各種選考プロセスの改善
【魅力】
企業規模の拡大中のため、採用制度の再構築に携わることができるとともに採用業務を通して会社作りに携わることができます。
【期待する役割】
採用業務にも携わりつつ、採用戦略の策定と実行や採用課題の特定、解決も担っていただきます。
【募集背景】
50名から100名へと企業規模拡大に伴い、根幹となる採用業務全般を担っていただくべく、採用経験ある方に採用戦略策定～実行まで行っていただける方を求めた募集。
【キャリアパス】
採用だけではなく組織開発などを通して人事部長を目指していただくことが可能です。また、HRBPのように経営に近い立場でキャリアを形成することも可能です。
【組織構成】
経営企画部の所属。採用リーダーと採用メンバーの2名
バックオフィス部門トップの役員が上司となります。
- 応募資格
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- 必須
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■中途採用戦略の策定経験
- 歓迎
- ■ベンチャー企業での中途採用経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・生理休暇・介護休暇・産前産後休暇、育児休暇（取得後の復帰実績あり）
