募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【採用背景】
（1）月次・年度決算、税務等の制度会計については、微調整を行う必要はあるものの仕組みは構築されているが、管理会計については、再構築が必要な状態である
・月次・年次決算、税務等の制度会計は既存メンバーで対応可能
・ただし 管理会計（予実管理・セグメント損益・収益予測・KPI）については属人的になっている部分が多い
・経営報告資料についても改善が必要
・「経営層と事業部門の意思決定」に使える数値の取り出しとデータの整理に時間を要している
→ 管理会計機能を強化するための即戦力～育成枠が必要
（2）「システム分断」で人がつないでいる環境（課題）
同社のシステム構成：
・会計：SuperStream NX
・ERP：MC Frame
・貴金属管理：独自システム
・営業管理：独自システム
・連携：Excel・Accessにより生データの整理（大量の手作業）
結果として：
・システム間の差異調整に多大な工数
・Accessマクロ・Excel関数が属人化（作成した人しかロジックが分からない）
・データの前処理が複雑煩雑
・原価・原価差異分析に関する分析がの品質が担当者依存
→ 改善余地が極めて大きく、改善志向が必須
（3）製造業＋貴金属という特殊性による原価計算の難易度の高さ
・貴金属の自社調達、有償支給、無償支給が組み合わさるため、貴金属部分と加工部分の原価計算は別々で実施。
（原材料を調達し、それに付加価値を加えるといった、原材料・加工費一体で原価計算を行うのが一般的）
・触媒製造は工程が複雑
・仕掛品の多層構造
・MC Frameの原価データをSSNXへ反映
・実際原価と標準原価の両面から物事をとらえる視点が必要
→ 制度会計＋原価（実際原価、標準原価）＋管理会計の複合スキルが必要
（4）年齢構成の偏り＝10年後に中核層が不在になるリスク
経理部構成：管理職：50代～30代後半、一般層：50代3名、40代2名、30代2名、20代1名→ 中核層が薄く、「10年後に経理部を担う層を今から育てないと間に合わない」という逼迫した課題があります。
【ポジション…
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 実業務
・月次決算の主担当経験
・製造業での原価・在庫・仕掛品の経験
・予算策定／予実管理
・Excel（SUMIFS, VLOOKUP, ピボット）
・業務改善の実績
■ 姿勢など
・数字の背景を論理的に説明できるか
・経営資料の構造化ができるか
・NECCの複雑性を理解していく姿勢
※工場ジョブローテーションあり
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 750万円～920万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日、祝日、夏季、年末年始、産休・育休、結婚休暇、年次有給休暇（入社年は入社月によります、最高20日）
