募集要項
- 募集背景
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SNS・ネット監視サービスで国内トップシェアクラスを誇る当社。
伸長見込みのサイバーセキュリティ領域で、東証プライム上場グループとして第二創業期に突入しました。
★AI/DX推進を牽引する営業戦略が急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化
当社の提供する監視・審査・カスタマーサポートといった業務は、AIにより正確性・効率性が大きく向上するフェーズに入っています。
サービスの基盤である「人」による高品質な対応に加え、「AI技術」による効率性と先進性をハイブリッドさせた「AI BPO」モデルへと進化中です。
この進化を加速させるため、この度、
・外部向けAI/DX推進部長
・社内DX推進（業務効率化）マネージャ
が新たな主力メンバーとして仲間入りし、AI活用は本格フェーズへ突入しました。
これは、まさにAI BPOという「これからの業界の中心」を担える環境です。
新規事業・大型案件の増加に加え、このAI/DX推進の最前線を担い、AI技術を核としたソリューションを市場に浸透させる営業戦略の立案と実行が急務となっています。
- 仕事内容
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■市場・業界動向の分析に基づいた営業戦略の設計・実行
■部署横断での提案営業、大型案件の受注推進
■5名規模のチームのマネジメント（育成・KPI管理・成果最大化）
■SNS投稿監視などのソーシャルサポート／広告審査／サイバーセキュリティなど複数領域にまたがるソリューションの営業推進
- 応募資格
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- 必須
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■無形商材の法人向けソリューション営業経験
※新規案件獲得を含む
■営業戦略の立案・実行経験
■チームマネージメント経験（3年以上、または同等のチーム／プロジェクトリーダー経験）
※人数不問、チームメンバーの指導・育成経験も含む
【対象業界】
BPO・ITコンサル・Web・広告代理店（デジタルマーケティング含む）・SIer・SES・SaaS・人材紹介／人材コンサル
- 歓迎
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■大型案件や複数商材のクロスセル経験
■SNS監視・広告審査など、需要拡大中の領域での営業リード経験
■BPO／BPR／アウトソーシング領域の業務理解
■複数社での営業経験を通じた幅広い視点
■マネージャー経験はなくても、チームリーダー、プロジェクトリーダーなど組織を率いた経験
- フィットする人物像
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■数字に強く、営業成果で事業をドライブできる方
■自ら戦略を描き、スピード感を持って実行できる方
■チームの成果を第一に考え、部下育成にも情熱を注げる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【セールスマネージャー候補】国内トップシェアクラスAI BPOサービスを市場に浸透させ事業成長を牽引
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間：8時間
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 10,000,000円
■想定月収：666,700円～833,400円
■交通費別途支給（月上限10万円まで）
■本ポジションは、管理監督者として処遇する可能性があります。
・該当する場合、労働基準法に基づき、時間外手当・休日手当の支給対象外です。
・待遇の詳細については、選考過程でご説明いたします。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可
■無料カウンセリング制度
■インフルエンザ予防接種
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■レクリエーション費補助制度：年2回
■表彰制度
■リファラル制度
■従業員持株会制度
- 休日休暇
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■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇：入社日より利用可能
・年末年始休暇：4日
■特別休暇
・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内）
・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間）
・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内）
・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後）
■休業制度
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
※入社1年以降利用可能
- 選考プロセス
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【選考について】
・書類選考
・1次面接（Web）
・適性検査＋能力診断テスト（Web）
・二次面接（対面）
・最終面接（Web予定）
※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。
※面接は2回～3回を予定しております。
- キャリアパス・評価制度
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【本ポジションで得られること】
■AI BPOを牽引：国内トップシェアクラスの市場で、業界の未来を形作る戦略を主導
■組織変革と実践：チームを成長させつつ、自身も大型案件をクロージングするプレイングマネジメント
■事業のコアを担う：事業成長に直結する重要な意思決定に参画
■安定基盤と挑戦：東証プライム上場グループの強固なリソースを活用した新サービス・事業の創出経験
【評価制度・報酬制度】
■昇格（4月・10月）
■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定
■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給
■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給