募集要項
- 募集背景
- 当社は、最新のテクノロジーやこれまで積み重ねてきた研究開発力を用いて、世界中から発掘した天然由来素材の機能性をさらに高め、付加価値の高い商品を提供する健康食品・化粧品の総合受託製造メーカーです。今回募集をおこなう製造管理部は製造のコントロールタワーとして受注を受けてから出荷までをトータルコーディネートする役割を担っています。そのなかの生産管理を担う［生産戦略管理課］にて［事務業務と委託先工場の管理業務］をご担当いただきます。
- 仕事内容
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健食/化粧品の委託先工場の管理と関連する事務業務をお任せいたします。■仕事内容
・システム処理全般（マスタ整備、発注、検収、棚卸など）
・歩留まり管理
・委託先への指示や必要情報の連絡（メール中心）
・納期／コストの調整
・不具合発生時の是正処置
・委託先情報の管理
・その他付随する業務
■組織構成
製造管理部全体では25名ほどで構成されており、うち生産戦略管理課には12名ほどが在籍しています（マネージャー1名、リーダー2名、メンバー9名）。委託先工場の管理は現在3名で担当しており、そこに加わっていただく想定です。
■やりがい
製造業である当社にとって製造管理部は要の部署です。自社工場で製造する製品はもちろん、外注先とも綿密にコミュニケーションを取りながら品質の良い商品をコストを抑えつつ納期に間に合うよう計画的に製造していく必要があるため、今回の募集ポジションは重要な役割を担っています。システムへの入力等で事務スキルを活かして
いただきつつ、外注先とのやり取りでコミュニケーション能力を発揮してください。
また、実業務に慣れてきたら組織強化の取り組みにも積極的に参画していただきたいと考えています。例えば、分析をしっかりおこなって次のアクションを素早くとれる組織にするためのデータの可視化など、よりレベルの高い生産実行を実現するため成長していきたいと思っています。
トップダウンが必要なこともありますが、実務のやり方、コストの下げ方、品質の上げ方など、現場で感じることが重要な項目については意見をどんどん出し合っていきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・Word、Excel、PowerPointなどOffice系ソフトのスキル
・コミュニケーションスキル（社内外との関係性構築）
- 歓迎
- ・生産管理業務の経験
- フィットする人物像
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東洋新薬には「丁寧に仕事をしよう」という意識の強い方がフィットします。
当社は「品質」や「エビデンス」を重視する会社です。この考え方は商品は当然のことながら、従業員の日々の業務にも影響を与えています。業務の品質を向上させるために「確認を徹底する」、常に高いクオリティを保つために「手順を守る」、感覚や感性だけでなくしっかりと情報を精査し「根拠（エビデンス）のある仕事をする」、など当たり前のことを当たり前にやることを大事にしています。
また、複数の異なる部署が連携して業務を進めていくスタイルですので、相手のことを考え周囲と協力していく姿勢が求められます。個人が責任を果たすことはもちろん、チームで成果をあげていくことに魅力を感じる方にはフィットすると考えています。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 製造管理部 生産戦略管理課
- 勤務地
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●鳥栖工場またはIP工場
・佐賀県鳥栖市弥生が丘7-28（本部・鳥栖工場）
・佐賀県鳥栖市弥生が丘3-1-2（インテリジェンスパーク）
- 勤務時間
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■8:30～17:30
※実働8時間（休憩：1時間）
※想定残業時間：20～30h/月
- 年収・給与
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■想定年収：400万円～500万円（諸手当込み）
■月給：236,680円～301,953円
・基本給：191,740円～244,620円
・固定残業手当：44,940円～57,333円（30h）
※固定残業時間超過分は別途支給
※上記に加え対象者には住宅手当・家族手当を支給
※上記年収はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・引越費用補助
・住宅手当（規程あり）
・家族手当（規程あり）
・通勤手当（全額支給）
・優秀社員表彰制度
・退職一時金制度
・確定拠出年金（401k）
・団体保険
・リロクラブ（福利厚生倶楽部）
・健康診断オプション検査補助
・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
・クラブ制度 等
- 休日休暇
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年間休日125日（2025年）
・週休2日制（土・日曜日、祝日）
・夏季休暇(9日／2025年)
・年末年始(9日／2025年)
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・育児休業（育児期間中の給付金補助有）等
- 選考プロセス
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#内定までオンライン選考可 #入社時期は相談可能
■STEP 1：応募（プレミアムスカウトの場合は書類選考なし）
■STEP 2：一次面接（人事によるZoom面接）
■STEP 3：適性試験（WEB）
■STEP 4：最終面接（部門責任者）
■STEP 5：内定
