募集要項
- 募集背景
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2024年12月にグロース市場へ上場。
更なる事業拡大に向けた法務部門の体制強化が目的です。
上下の壁が無く意見を伝えやすい風土でもあるため、自発的に考え体制を構築に主体的に関わってくださる方を募集しています。
- 仕事内容
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法務担当者として契約法務（社内法律相談）を中心に、法改正対応やコンプライアンス業務などを担当していただきます。ご経験やご要望を踏まえ、以下業務をお任せします。■社内法律相談対応
派遣/紹介/求人メディア/DX事業等、子会社からの法務相談(トラブル対応を含む)や新規事業部門からの法務相談が中心となります。
■法改正に関わる対応
事業部門と協力して、法改正対応もお願いします。
■契約書のレビュー （130～230件／月を現在3名で対応）
■個人情報に関する業務(個人情報保護法/Pマーク等)
■内部統制関連業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・事業会社での法務経験をお持ちの方
■歓迎条件
・個人情報保護法、派遣法、会社法に関する業務経験がある方
- 歓迎
- ビジネス実務法務検定 2級以上
- フィットする人物像
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・バランス感覚のある方
（法律は理解しつつも、対応あるう相手が人になるため状況により臨機応変に考えることができる方）
・自発的に考えて行動できる方（少数精鋭のため自走できる人を歓迎）
・社内の派遣営業は若手メンバーが多いため、寄り添いながら対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法務部
- 勤務地
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株式会社ビースタイルホールディングス 本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー32階
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収：600～1000万
月給：428,572円～714,286円
・ご経験、お任せする役割により月給を決定します。
・月給には30時間分の残業代（81,375～135,624円）を含みます。
・30時間超過分は、1分単位で支給します。
昇給 年1～2回（5月・11月） ※グレードにより異なる
賞与 年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給（6カ月定期代13万円まで、月額上限2.2万まで）
◆携帯貸与あり（会社支給）
◆副業可
◆在宅ワーク可
◆時差出勤制度
◆オクトワーク
L育児・介護中の社員を対象としたフレックス制度
◆表彰制度、表彰インセンティブあり
◆コミュニケーションランチ費用補助
◆各種研修制度（入社時オンライン研修など）
◆RETURNS（リターンズ）パスポート制度
◆ベビーシッター利用補助制度
★ちょっと一息に嬉しい設備
・コーヒーマシン（有料）
・お菓子コーナー（有料）
・冷蔵庫、電子レンジ使用自由
- 休日休暇
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【休日・休暇】
◆年間休日：120日
◆完全週休2日制（土・日・祝日）
L年1回のみ社員総会で土曜日出社の可能性があります
◆年末年始休暇：5日間
◆夏季休暇：3日間
◆慶弔休暇
- 選考プロセス
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ミドルよりご応募をお願いします。
(1)書類選考（応募後、３営業日以内でご連絡）
(2)一次面接（オンラインor対面）※法務部部長
(3)二次面接（オンラインor対面）※事業本部長
(4)最終面接（対面） ※会長or社長
(5)ご内定
※面接回数は2～3回を予定。上記は3回のパターンで記載。
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度：「Boulder（ボルダー）」】
社員の成長機会に重点を置いた評価制度を
目指して設計し、2022年4月から運用開始。
制度のコンセプトは「人を育てる」。
評価制度ですが、社員の成長という側面に
特に注力した制度となっています。
各自の成長に合わせてグレードが上がっていく
方式を採用。ある程度のグレードに達すると、
「ゼネラリスト」か「スペシャリスト」かを
選択してもらっています。
【キャリアパスを支援するWill面談】
「そもそも将来何がしたいのかわからない」と
いう社員もいるため直接の上長ではなく、一つ
上の部長と面談を実施し、キャリアについて
率直な気持ちを伺います。
目的は、現在の成果を踏まえて将来を展望し、
自分の将来像を描いてもらうこと。
納得したうえで今後のキャリアを歩んでもらいます。
