募集要項
- 募集背景
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事業拡大・組織強化に伴う増員募集です。
当社では中小企業の経営者向けに、
採用・定着・育成といった人材課題を支援する
コンサルティング営業を展開しています。
多くの企業からニーズが寄せられており、
営業組織の拡大が急務となっています。
今後は新拠点の立ち上げや、
マネージャー・幹部ポジションの増設も予定しており、
事業の中核を担ってくださる方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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中小企業の経営者に対し、採用・定着・育成など中小企業の経営者と直接向き合い、
人と組織の課題解決を支援する提案営業ポジション。
「採用がうまくいかない」「社員が定着しない」など、
人や組織に関する悩みをヒアリングします。
その上で、課題の整理・提案・解決施策の実行までを担当。
ときには営業同行や面接改善、研修設計まで入り込み、
“現場で伴走するコンサルティング営業”が特長です。
また、成果や希望に応じて
新人育成・チーム運営などマネジメント業務も早期にお任せ。
ゆくゆくは支店長や新規事業の責任者として
経営視点でも事業成長に関われるチャンスがあります。
■具体的には…
・経営者へのアポイント取得・商談実施
・採用・定着・育成など人材課題のヒアリング
・組織課題に応じた提案資料・改善施策の設計
・採用支援（求人票作成、面接アドバイスなど）
・社員育成支援（研修設計、1on1の実施など）
・営業同行や育成ロープレなどの実地支援
・中長期的な顧客フォロー（提案～定着まで）
・社内営業メンバーの育成・マネジメント
・支店運営や売上・行動管理（昇格後）
・将来的な新規拠点立ち上げや事業開発にも挑戦可
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業の実務経験（目安2年以上）
※業界・商材は問いません。
※経営層への提案や課題解決型の営業に挑戦したい方歓迎
- 歓迎
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・無形商材（人材／教育／IT／広告等）の営業経験
・提案型営業やコンサルティング営業の経験
・経営者や役職者との商談経験
・メンバー育成・マネジメント経験（人数・年数不問）
・KPI／数値管理など、営業組織づくりの経験
・人材開発や組織改善に関心がある方
・教育業界やスポーツ指導など、人の成長支援に携わった経験
- フィットする人物像
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・営業としての経験・成果を活かし、
さらに裁量ある環境で成長したい方
・数字だけでなく、お客様や組織の成果にも
深く関わっていきたいと考える方
・将来的にはマネジメントや事業運営にも関心があり、
プレイヤー以上のステージを目指したい方
・経営者と対等な立場で商談し、
本質的な課題解決に挑戦したい方
・年功序列ではなく、
実力と成果で正当に評価されたい方
・「人の成長」「チームの成長」に
やりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※月45時間分の固定残業代を月給に含む
※固定残業時間を超過した分は別途支給
- 年収・給与
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【想定年収】
400万円～1,300万円
※経験・能力・実績を考慮の上、決定します
【月給】
28万円～92万円（固定残業代45時間分を含む）
※超過分は別途支給
【賞与】
年2回（業績・個人評価による）
【昇給・昇格】
年4回の昇進・昇給チャンスあり（四半期ごとに査定）
【年収モデル】
・入社1年目／プレイヤー：年収1,000万円
・入社2年目／マネージャー：年収1,200万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（上限あり）
・昇給／昇格：年4回のチャンスあり（四半期評価）
・賞与：年2回（業績・個人評価に応じて支給）
・役職手当、営業手当、インセンティブ制度あり
・研修制度充実（マネジメント研修、ロープレ指導など）
・支店長や新規事業責任者などへの昇格機会あり
・私服勤務可（一部規定あり）
・転勤なし（勤務地固定）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（取得実績あり）
・年間休日120日以上
