募集要項
- 募集背景
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IPO準備中における体制強化に伴う増員募集です。
現在、役員が本部業務（主に店舗開発、人事、法務、営業サポート）を一人で兼任されていることから、この業務を一緒に行っていただける方を募集しております。
【一緒に働く役員について】
・60代男性。60代とは思えないほど若々しい方で、人間味溢れるとても優しい方です◎
・働く従業員への教育や育成に一番注力されている方です。
・お酒を飲むのが大好きです。
- 仕事内容
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【入社後イメージ】
店舗開発業務をメインに、ゆくゆくは人事（採用含む）、法務、営業サポート業務をお任せいたします。
入社後、研修の位置づけで約3ヶ月程度現場（店舗）に入り、店舗運営や課題などを学んでいただく可能性がありますが、その後は本部としての業務に従事いただきます。
【出店計画】
来年は最低でも自社ブランドを2店舗出店する計画あり。（昨年6店舗出店）
※現状、出店後の人材不足が課題となっており、そのため出店スピードは緩やかとなっておりますが、
現場の増員も行っているため、徐々に出店スピードは加速していく予定。
【IPO計画】
現在は東京プロマーケット市場への上場を目指している段階（目標は2～3年後）。
ゆくゆくはグロース、スタンダード市場への上場を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
店舗開発のご経験をお持ちの方（業界不問）
- フィットする人物像
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・柔軟性のある方（本ポジションはバックオフィスのサポート業務も一部あるため）
・現場の状況や問題点をしっかり認識し、改善点を見つけられる高い視点を持っている方
・お酒が飲める方（量を飲むというよりも、お酒が好きであれば◎）
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社：埼玉県
※2026年2月、オフィスを埼玉県「越谷駅」に移転予定
- 勤務時間
- 9:00~18:00（うち休憩：1時間）
- 年収・給与
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500万円 ～ 700万円（ご経験、スキルに応じて決定いたします）
月給：400,000円～
※固定残業なし。残業代は1分単位で支給
- 待遇・福利厚生
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■保険完備:雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
■年次有給休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■慶弔休暇
■昇給年1回（2月）
■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2.5ヶ月分）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■役職手当
■家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5000円）
■制服貸与
- 休日休暇
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完全週休二日制 土日休み
年休120日～（カレンダー通り）
- 選考プロセス
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面接回数：1回
書類選考⇒役員面接⇒内定
※役員面接合格後、会食の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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【魅力】
・安定した雇用：定年70歳。（年収は現状維持）
・上場準備に携われる
・店舗開発からスタートですが、バックオフィス業務についても学ぶことができ、ゆくゆくは会社の中核を担っていただくようなキャリアパスが描けます。
