募集要項
- 募集背景
- 定年退職を見越した退職補充。引継ぎ期間を考慮して先んじて採用
- 仕事内容
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情報システム部において、基幹システムを中心に、社内SEとして社員が利用するシステムの保守開発をお任せします。大小含めた複数のシステム開発プロジェクトの牽引及びシステムの安定稼働に向けてご活躍いただける方を求めています。
【具体的には】
＜次期基幹システム開発＞
■今後リリース予定の次期基幹システム開発プロジェクトへの参画
■リリース後の運用に向けたアプリケーション個別業務領域の担当
＜各種システム開発プロジェクト＞
■2027年4月施行の新リース会計基準対応
■サーバOSのサポート切れに向けた基盤更改対応
＜基幹及び稼働中システムのアプリケーション保守＞
■ユーザー部門からの要求事項に応じた上流工程(要求事項の整理、要件定義)の実施
※製造はシステム開発委託先にて実施
■システム開発委託先製造物の検査及びユーザー部門の受け入れ評価支援
■システム障害発生時の復旧対応やデータ修正作業等の定常/非定常業務
■その他システム安定稼働を目的とした施策の検討と実行
【部門について】
情報システム部は、『デジタルを武器に、ビジネス成長の原動力となる！』というスローガンを掲げ、まさに今「ビジネスを支えるIT」から「ビジネスの武器となる」組織への変革にむけて、全社のデジタル・ITを取り巻く環境の再構築に取り組んでいます。
その中で、アプリケーショングループはIT中計2025に掲げる「安全性・信頼性の高い安定的なIT基盤運用」の実現に必須となる次期基幹システム（A&F）開発や新リース会計基準施行に向けた取り組みを中心に、同社の金融事業を支える業務アプリケーションの開発保守を担っております。
【求人のポイント】
■次期基幹システムの構築というスケールの大きな仕事に携わることが可能です
■個人の自主性、専門性、行動力を尊重する風土があり、本人の能力を発揮することが可能な組織です
■中途採用社員の比率が高く、多様なバックグラウンドを受け入れる環境です
■リモートワークの業務体制が確立されており、週2～3日程度在宅勤務が可能です
※リモートワークの頻度は業務習熟度に応じて個別相談とさせていただきます
- 応募資格
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- 必須
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【下記いずれかにおける業務アプリケーションシステム開発のご経験】
■SIer
■金融業界（リース／ファイナンス業等）での社内SE
- 歓迎
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■システム開発のプロジェクトマネジメントのご経験
■AWS（AmazonWebService）に関する知見、データ検索のためのSQL作成スキル
■会計システム（Oracle、SAP等）保守開発のご経験
- フィットする人物像
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■ユーザーや他の開発メンバーとの円滑なコミュニケーションを行い、要求や課題を理解し適切な解決策を提案ができる人物
■金融業界における法規制や業務プロセスについての理解があり、その理解をシステム開発に活かせる人物
■新たなテクノロジーやツールに対する興味や関心を持ち、自己成長の意欲がある人物
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制度/コアタイム無し＞８:30～17:15（休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収例】600万円～1150万円（30歳～45歳例）
【月収例】32万円～
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し決定します。
＜給与備考＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■家賃補助手当（社内規定により対象者に支給）
■時間外勤務手当
■通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■家賃補助手当
■時間外勤務手当
■通勤交通費支給
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■福利厚生施設
■財形貯蓄制度
■従業員特殊会
■退職金
■企業年金
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
＜自律的なキャリア形成を促す人材育成制度＞
■キャリア相談窓口
■社内公募制度
■社内インターン制度
■キャリア面談、
■キャリア自律を考える講演会
＜多様な働き方のための制度＞
■テレワーク
■シェアオフィス
■勤務途中の中抜けが可能な勤務形態
＜健康のための制度＞
■定期健康診断
■メンタルヘルス研修
■健康リテラシー向上に向けた研修
※人間ドック・がん検診の自己負担無料化
※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化
＜育児・介護支援のための制度＞
■育児休職制度
■育児短時間勤務制度
■介護休職制度
■介護短時間勤務制度
※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています
- 休日休暇
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■年間休日125日以上
■完全週休二日制
■土日祝日
■メーデー
■年末年始、
■特別休日2日、振替特別休日
■ファミリーフレンドリー休暇
（通院/子の学校行事参加等に利用）、
■結婚休暇
■忌引休暇
■産前産後休暇
■年次有給休暇
（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
- 選考プロセス
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■書類選考
■面接2回～3回（対面あるいはオンラインにて実施します）
■適性検査（性格検査）
