募集要項

仕事内容: 誰もが知る大手企業の“採用ブランディング”を支える広報戦略の策定やプロモーション支援を担当していただきます。
顧客の採用計画や課題をヒアリングし、社内ディレクターと協力しながら
Web・動画・パンフレット・イベント──すべてを自ら組み合わせ、採用課題を解くソリューションを提案します。

今回募集のリーダーポジションでは、3～5名のメンバーをリードし、顧客戦略とチーム成果の双方のマネジメントもお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・企業の採用担当者向けに広報ツール（WEBサイト、映像、パンフレット等）や
　採用イベントを中心とした提案プランの企画
・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握
・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行
・既存顧客：新規顧客＝7：3（新規顧客のアポ獲得は社内のコールセンターが担当）
・チームメンバーのサポート、育成

【ポイント】
・実績とチーム成果が年収に反映される、明確な評価制度を導入
・リーダーから課長・マネージャーへの昇格も視野。数値・育成成果で昇進が明確な環境です。

応募資格

待遇・福利厚生: 加入保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（原則、全額支給）
その他：住宅補助（条件あり）／子育て支援手当／企業型確定拠出年金／サークル活動補助／社員交流食事会補助

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTです。
※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能

休日休暇: 週休2日制
休日休暇に関する補足事項
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）
年間休日日数120日
年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等

選考プロセス

選考プロセス: 原則、2週間以内で最終面接を終了いたします。
職務経験によっては面接回数を3回とする場合もあります。

(1) 書類選考
(2) 一次面接（所属部門社員との面接）
(3) Web適性検査＆最終面接（所属部門長との面接）

勤務開始日：応相談

キャリアパス・評価制度: 【入社後の研修制度や教育体制】
入社後に座学でのレクチャーを実施し、マーケット情報や商材に関する知識を習得。
担当顧客を持ち、チーフやグループリーダーがOJTで指導しながら経験とスキルを積んでいただきます。
早期にチームを持ちマネジメントにも携わっていただきます。

会社概要

事業内容・会社の特長: 企業人事部向けコンサルティングとサービス提供
・採用プロモーションの企画・立案
・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画・制作
・採用業務支援システム事業
・適性アセスメント事業
・学生就職支援・キャリアデザイン事業