募集要項
- 募集背景
- ■異動による欠員募集
- 仕事内容
-
同社が管理するマンションの管理組合に対し、各種提案をしていただいたり、理事会の運営の補佐をするお仕事です。～関電不動産開発100％子会社／安定した経営基盤に加え時差出勤制度や指定休日制度等ワークライフバランスを実現することが可能～
【在宅勤務可能・年間休日124日・残業25h程】
■業務内容：
マンション管理フロントとして、同社が管理するマンションの管理組合に対して、各種提案を行い、理事会の運営を補助します。そのため、業務において対人折衝が求められます。なお、中途入社は多数ですのでハンディはありません。スキルに応じた役職・待遇を考えています。
■特徴・魅力：
関電グループのマンション管理を手掛けており、地域に特化した管理会社として関西圏では他に負けない企業基盤と体制を築いています。年間休日122日・残業時間25h程とワークライフバランスも保てる就業環境です。場合によっては土日出勤も発生しますが、振り替え休日を取得していただきます。
■キャリアアップ：
主任・係長・課長とキャリアを築いていただき、長く働ける環境を整えています。
■教育体制：
全ての従業員、特に実際に入居者と接する管理員に対して、入社採用時はもちろん、常に多様化し続ける顧客のニーズに対応していくため、業務に携わった後も定期的な研修を行い、管理業務の品質改善、サービスの向上、設備や機器に対する知識習得を行っています。
■勤務地に関して：
大阪、京都の中で勤務地は入社までに決定致します。
■同社の特徴：
（1）ISO9001認証を取得…マンション管理の出納、会計業務および大規模修繕業務において、品質マネジメントシステムの国際規格である「ISO9001」を取得しています。
（2）安心誠実そして迅速な業務対応…マンション入居者に常に安心して快適な生活を過ごしてもらうため、身近で対応する管理員、コンシェルジュ等、様々な業務に携わる関電コミュニティ従業員は一丸となって、迅速な業務対応とサービスの向上を目指しています。
（3）継続した社員教育…全ての従業員、特に実際に入居者と接する管理員に対して、入社採用時はもちろん、常に多様化し続ける顧客のニーズに対応していくため、業務に携わった後も定期的な研修を行い、管理業務の品質改善、サービスの向上、設備や機器に対する知識習得を行っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■管理業務主任者の資格をお持ちの方
■マンションフロントのご経験をお持ちの方
- 歓迎
-
【歓迎】
■マンション管理士資格
- フィットする人物像
- ■コミュニケーション能力を業務に活かせれる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市、京都府京都市
- 勤務時間
- 9:00～17:30 （休憩:1時間） 残業月平均20時間
- 年収・給与
-
【月収例】342,000円～456,000円（年齢例:30歳～55歳）
【年収例】600万円～720万円（年齢例:30歳～55歳）
※上記はあくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。
※一律手当を含んだ金額になります。
■昇給：年1回
■残業代：別途支給
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方対象／再雇用あり（65歳まで）
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当：管理業務主任者 12,000円、マンション管理士 3,000円、建築士2級 5000円、建築士１級20,000円、施工管理技士(建築・管工事)10,000円
＜その他補足＞
【福利厚生】在宅勤務制度・退職金制度・財形制度・育児休業（取得実績あり）・短時間勤務制度・カフェテリアプラン（年間20,000円の補助あり）など
【資格手当】役職手当・資格手当・フロント営業手当（フロント職のみ）・オフィスカジュアル対応可・資格取得支援制度など
- 休日休暇
-
【年間休日124日】
・週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇3日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・土日祝、12月中に各自が指定する休日(1日)、年末年始（12/29～31,1/2～3）、有給休暇（初年度は入社日により決定）、夏期休暇（３日）、慶弔休暇、ファミリーサポート積立休暇等
- 選考プロセス
-
■書類選考→■面接（1～2回）＋■筆記試験（一般常識＋作文）・ＳＰＩ検査
→内定
