募集要項
- 募集背景
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劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。
特に人事システムについては、従業員約1.7万人のデータを扱う人事基幹システムおよびタレントマネジメントシステムを適切に運用・管理することが主体ではありますが、人事領域のAI推進および人事データの利活用の観点からも取り組みを強化し、事業戦略と人事戦略を達成させるための基盤として重要な位置づけにもなっています。
2026年度には人事基幹システム（COMPANY）のシステムバージョンアップ（リプレイス）を行う予定のため、既存システムでのオペレーションを回しながら、約1年間をかけて大規模プロジェクトを完遂するための検討・実施に向けて、関係者と調整をしながら進めることが必要となっております。
- 仕事内容
- 人事領域のAI推進および人事データの利活用などを中心に、人事システム（人事基幹システムやタレントマネジメントシステム）を所管する人事部の担当チームのメンバーとして、企画からオペレーション（運用・管理など含む）まで、一連の業務を担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下、(1)(2)何れかの経験
(1)事業会社での人事経験5年以上
(2)人事システムの企画・運用・管理の経験5年以上
- 歓迎
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（経験）
(1)人事基幹システムおよびタレントマネジメントシステム（特にCOMPANY製品）の運用・管理などのご経験
(2)システム開発案件における要件定義、設計、テスト、導入、保守などのご経験
(3)人事関連業務に対し運用だけでなく、課題特定や課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って企画、遂行したご経験
(4)プロジェクトマネージャー又はリーダーとして何らかのプロジェクトを推進したご経験
※上記のいずれか1つ以上。
（資格）
(1)ビジネスキャリア検定（人事関連）
(2)情報処理技術者試験関連
※(1)と(2)の両方もしくは、いずれか1つ。
- フィットする人物像
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・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
転勤：当面無し
※変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 標準就業時間帯：9:30～17:45、休憩60分（実働7時間15分）
- 年収・給与
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月給 255,000
円 -
400,000円
想定年収：420万円～660万円
想定年収（残業20時間が発生した場合）：580万円～740万円
賞与：基本給の3.66ヶ月～6.91ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
- 待遇・福利厚生
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定期健康診断
財形貯蓄
確定拠出年金制度（401K）
福利厚生倶楽部
EAP
時短勤務
育児・介護休暇制度
厚生年金、健康保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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完全週休二日制
年間休日123日（2025年度）
- 選考プロセス
- 面接２回、適性検査あり
