募集要項
- 仕事内容
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人材・組織開発Gでは、新卒社員、次期リーダー・管理職候補、管理職など、様々な階層に向けた各種研修・施策を実施しております。
具体的には、以下のような業務内容を想定しており、参画いただくタイミングや研修種別により各業務のボリュームが変わります。
（１）研修コンセプト策定（課題抽出・課題設定～ゴール設定）
（２）コンテンツ企画（外部パートナーの選定など）
（３）実施起案（経営陣向けのプレゼンテーションにより実施承認を得ます）
（４）実施準備（スケジュール調整、会場手配など）
（５）実施（当日運営、必要あれば講師・ファシリテーションなどを行うこともあります）
（６）事後対応（参加者アンケート集計・分析、経営向け実施報告、支払処理など）等
※外部パートナーと連携した研修企画・ディレクション、自ら講師として登壇いただくなど、研修の種類・役割は様々です。
※研修はオンライン研修がメインとなりますが、対面での研修もございます。（例：25年度の新卒研修は8日間の対面研修）
- 応募資格
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- 必須
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・ステークホルダーの多い調整業務経験や
プロジェクト推進業務経験が3年以上ある方(社内複数部門との調整）
・人前で話すことに抵抗がない方
（1対多のシチュエーションや、経営陣と話すことも多いため）
・俯瞰して物事を見られる方（経営や現場の視点、
人事として進めたい方向性など様々な視点を持つ必要があるため）
・物事を論理的・構造的に考えることのできる方
・継続して勉強していく意欲のある方
（常にアップデートされる育成関連の知見をキャッチアップしていく必要があるため）
- 歓迎
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・人事経験者（特に研修企画・運営に関するご経験）
・講師経験や、ワークショップ作成経験のある方
・コンセプチュアル能力（課題を抽象的に捉えていく力）が高い方
・国家資格キャリアコンサルタントや、
各種コーチング資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 510万円～690万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、
初年度有給付与日数 最大10日間 有給消化率90％ ※夏季休暇がフレックス休日に変更となっています。
