募集要項
- 仕事内容
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■正社員採用/転職に限ったご提案ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッチングも行っている当社にて、
人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案する“HCコンサルタント”を目指していただきます。
（HC＝Human Capital/人的資本）
トータルソリューション提案を実現するために、まずは「リクルーティングアドバイザー（法人営業）」として従事いただきます。
■具体的な業務内容
コンサルティングファームや事業会社の経営者、部長・役員クラス、人事部門に対し、
経営・事業課題を解決するために以下業務に取り組んでいただきます。
・クライアント企業様の経営者/役員/人事部門責任者との商談（経営/事業課題や採用ニーズのヒアリング、棚卸し 等）
・クライアント企業様へ課題解決のためのソリューション提案
・企業、求人情報を整理、資料作成、社内向けに情報展開を実施
・ご紹介した候補者様のデリバリー業務（書類選考～面接～意思決定に至るまでの一連のプロセスのフォロー）
・アカウントプランの作成（年次、Ｑ次、月次、週次etc)
・新規顧客開拓営業 等
※参考 *****
- 応募資格
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- 必須
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・無形/有形問わず、法人営業経験2年以上
【働く魅力】
・ハイエンド人材と相対することにより、
ビジネスパーソンとして能力値が向上する成長環境
・グロース市場に上場し、今後更なる組織/事業成長予定のため、
早期にポジションを獲得できる可能性がある
・充実した教育研修/学習体系（入社後1か月間の研修期間、
Schoo for Businessを全社員受講可能、書籍購入補助5,000円/月 等）
・フルフレックス、リモート制度が完備されており、仕事/プライベート双方を追究できる
・パーパス経営のもと、社員全員が共通の目的意識を持って熱量高く働ける環境
・経営陣との距離感が近く、風通しの良さを感じられる社風
・育成期間はベース安定型の報酬制度だが、
自立自走できるようになったタイミングで成果報酬制度（インセンティブ制）を選択可能
・ミドル/バックオフィス、マネジメント/プレイヤー等、幅広いキャリアパスの構築が可
■キャリアパス一例
・CA/RAとして新卒入社 → 大阪オフィス立上げ → フリーコンサル（スキルシェア事業）
・RAとして中途入社 → マネージャー → 経営戦略/人事企画 → 30歳で部長昇格
・CAとして中途入社 → 採用担当
・CAとして中途入社 → 経営戦略（M&A/インキュベーション）
- 歓迎
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■歓迎要件
・人材紹介業におけるご経験
・無形商材、ソリューション営業のご経験
・コンサルティング業務のご経験
・IT業界でのプロジェクトリードのご経験
※歓迎要件を満たしている場合は、営業経験不問とさせていただきます。
■求める人物像
・自分なりに考え行動し、PDCAサイクルを回すことのできる方
・他者の意見を成長の機会と捉え、素直に受け止められる方
・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方
・相手の意図を正しく理解でき、それに対して的確な回答のできる方
【研修環境】
オンボーディングとOJTでしっかりとフォロー
させていただきますのでご安心ください！
・オンボーディングは入社後約1ヶ月間実施
（座学、ロールプレイング、OJT 等）
・研修期間終了後はメンターもしくは上長が
フォローアップ（1on1実施 等）
・職種別/階層別研修あり
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 460万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 資格取得奨励金制度、外部研修、書籍購入支援制度（毎月2,000円を上限に書籍購入費用を負担。）※英会話学習費用とすることも可能、4半期に一回、全社員イベントを開催
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇 等
※年間休日：125日 ※有給休暇：入社時に付与し、試用期間から取得可能（入社月により最少1日から最大11日を付与）。
- 選考プロセス
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書類選考 →Webテスト（GAB）＋面接２～３回 → 内定
※上記は変更となる可能性があります。
