募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在、韓国本社の代表が交代し、過渡期を迎えております。その中で人事制度の改定やエンゲージメント向上などが課題となるため、特定から打ち手の実行までをお任せします。
- 仕事内容
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人事制度の改定を中心に、エンゲージメント向上やメンバーマネジメントなどに取り組んでいただきます。・事制度の企画運改善（事評価研修など）
・給与制度（各部署のインセンティブ含む）の企画運改善
・員配置組織配置の管理
・組織管理（R&Rの分析改善など）
・中途採（主担当のフォロー）
・給与計算、労務管理（主担当のフォロー）
・ハラスメント対応
・社内総会企画運営
・顧問弁護対応、契約書の法務審査
・個情報保護体制の運
・部署の予実管理
・経営層への提案コミュニケーション（代表との会議は電話やZoomなどが中心です。月の半分は日本にいらっしゃいます）
・部下のマネジメント（進捗管理育成事評価）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部：5名（採用・制度運用担当1名、労務担当1名、総務担当3名 うち1名派遣社員）
部署の平均年齢：35歳
レポートライン：CFO兼人事総務部長
- 応募資格
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- 必須
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人事制度改定の経験
マネジメント経験（5名程度を想定）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区五反5-5-7 ケーエムビル
沿線名：JR各線五反田駅 徒歩12分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：820～1060 万円 年俸制 月給686738円 基本給：555000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：131738円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 社内報奨制度、事補助、退職制度(中退共)、フィットネス施設の法契約
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回 （適性検査なし、リファレンスチェックあり）
1次面接(対面）→最終面接（Web）※韓国本社の代表も参加のため
