募集要項
- 募集背景
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★日本・世界の自動車・二輪の性能躍進を支えてきたガスケット専業メーカーです。
★海外子会社へ赴任予定の求人です／将来的に海外子会社全体の統括をしていただくポジションです。
★職種領域を超える幅広い挑戦を「正」として、新しい発想を積極的に歓迎する企業風土。
★年齢にとらわれず、チャレンジへの姿勢や取り組みを高く評価・登用する企業です。
- 仕事内容
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二輪車部品などを製造している当社にて、入社から5年後を目安に海外駐在員候補として勤務いただきます。将来、二輪車部品などを製造している当社の海外拠点に駐在して現地責任者をお任せしたく、そのために必要なスキルを日本で身に着けていただいた後で海外駐在を予定しております。駐在後は現地でのモノづくりのマネジメントと日本人駐在員向けの営業などをお願いします。
《海外赴任までのイメージ》
・入社後はまず製造現場での研修を通して当社のものづくりのしかたを身に着けてください。
・その後、適正に応じて品質保証/購買・物流/生産技術/営業などの部署で経験を積んでいただく予定です。
・業務に習熟してきたタイミングで海外支援部門との兼任を通して海外法人と連携を取りながら海外での仕事の流れや海外のメンバーとの関係を作ってください。
・入社から5年後程度を目途に海外拠点の責任者として駐在予定。
※現地には業務に習熟した現地マネージャーが在籍していますので、すべてご自身で解決する必要はありません。
その都度現地マネージャー陣と相談しながら業務を進めてください。
・海外赴任の期間は5年間を想定しています。
《出向後》
インドネシアもしくはベトナムの工場に行っていただき、工場のマネジメントをお任せいたします。
赴任後は現任者と一緒に仕事をしながら引き継ぎ、現任者が日本に帰任した後は駐在員1名体制で現地の責任者をお任せする予定です。
具体的には、現地企業との打ち合わせをメインでお任せいたします。
※お客様先となる企業様は日本企業の現地法人が多いため、日本語にて営業していただくことが多いです。
《ガスケットとは》
・当社はバイクやマリン製品に用いるガスケット（シール材）という部品のメーカーです。
・主に金属やシリコンなどの材料をプレスによって量産します。
・製造に用いる金型は自社で内製しています。
《同社の特徴と魅力》
・二輪車、マリン製品向けを中心としたエンジン向けに排気系ガスケットの製造販売を行っています。特許も取得している高い技術力とフットワークの軽さが強みです。エンジン部品というと電気自動車の普及で縮小市場で思われるかもしれませんが、当社のエンジンガスケットはそのほとんどが二輪車および船外機向けのものです。これらは一般的な四輪車とは異なり、すぐに電動化してエンジンがなくなることはないため、安定した市場が続く見通しです。実際に当社の業績も安定しており、ここ5年で売上が少しずつ伸びています。
- 応募資格
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- 必須
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・将来海外駐在ができる方
・この転職をきっかけに新しいことに挑戦し、キャリアアップを図りたい方。そしてそのために努力を惜しまない方。
・職種/業界は問いませんが、何らかの分野で真剣に仕事に向き合ってきた方（意欲重視です）
※赴任先には日本語が話せる現地マネージャーが複数在籍していますので語学力はなくても問題ありません
- 歓迎
- ・製造業での勤務経験がある方は歓迎します。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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本社
静岡県浜松市浜名区平口5042-1772
※マイカー通勤可
- 勤務時間
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8：00～17：00（実働8時間）
※残業：平均月20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：350万円～600万円
月給：20万円～35万円
賞与実績：年2回／4.0ヶ月分※前年度実績
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
《海外駐在後の想定年収》
500万円～750万円程度
※現地の税金は別途会社負担
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
残業手当
通勤手当：上限10,000円／通勤距離×500円
住宅手当：月5,000円※配偶者あり（世帯主）の場合
家族手当：配偶者／3,000円、第一子／2,000円、第二子／1,000円※但し税法上の扶養親族に限る
退職金制度
昼食代補助（会社補助により安価でお弁当注文可能）
《教育制度・資格補助》
・新人研修、各種必要に応じての講習
・OJT
・各種研修制度
・資格補助あり
《海外赴任の際》
現地の住宅／車／保険／帰省旅費／支度金等あり
※海外駐在員規定はヤマハ発動機社とほぼ同等の内容で、中小企業としては非常に手厚い内容です。
- 休日休暇
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年間休日日数114日
週休2日制（土日）※会社カレンダーによる（年4回ほど土曜日出勤あり）
長期休暇：GW休暇、夏季休暇、年始年末休暇（それぞれ9日程度の連休）
育児休暇取得実績有 他
年次有給休暇：10日～20日（入社後6ヶ月経過で付与）※平均有給取得日数：17日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（オンライン/担当：人事）→最終面接（本社にて対面/担当：配属部門責任者）→内定
