募集要項
- 募集背景
- 次世代の当社を託せる人材を募集
- 仕事内容
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【職務内容】〇次世代の取締役として経営全般（製造、開発、営業、総務、財務）を担う人材【担当業務】 (雇い入れ直後) 下記業務 (変更の範囲) 会社の定める業務
【職務内容】
〇次世代の取締役として経営全般（製造、開発、営業、総務、財務）を担う人材
- 応募資格
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- 必須
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(1)リーダーシップ、問題解決能力のある方
(2)生産管理、品質管理の経験のある方
(3)機械設備等の操作、保守の知識のある方
(4)財務諸表の読める方 など
- 雇用形態
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・正社員
・雇用期間の定め：無
・試用期間：有 3か月
・定年：60歳
・継続雇用制度：有 （65歳迄）
- ポジション・役割
- 経営全般(部長(取締役候補))
- 勤務地
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・勤務地：(雇い入れ直後) 兵庫県相生市 (変更の範囲) 無し
・最寄駅：ＪＲ山陽線 相生駅 車15分
・転勤：無
・自動車通勤：可
・屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙
・屋内の受動喫煙対策に対する特記事項：喫煙室有
- 勤務時間
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・勤務時間：8:00～17:00
・実働時間：7時間 55分
・休憩時間：65分
・残業の有無：有（月10時間程度）
・裁量労働制：無
・高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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・年収：600万円～700万円 ※取締役就任時には昇給の可能性があります
・給与：40万円～50万円（月給制）
・賞与：年2回（ 7月、12月） ※支給総額：2ヵ月 ※業績に連動
・昇給：年1回(6月）
・諸手当：住宅手当 要相談
・通勤交通費：月額18,750円迄 ※ガソリン代は社内規定にて支給 駐車場代無料
・固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
・福利厚生：退職金制度有（勤続3年以上）
・有給休暇の計画取得制度あり
- 休日休暇
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・年間休日：117日
・休日：日曜・祝日・土曜日（繁忙時期は除く） ※会社カレンダーあり
- 選考プロセス
- 選考：(1)書類選考(2)面接3回(筆記試験無)
