募集要項
- 仕事内容
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PMOチームのコアメンバーとして、日本側ディレクターからの要件をキャッチアップし、
開発チームへの落とし込み、実行、品質管理に至るまで、開発サイクル全体を主導いただきます。
入社後は、PMOチームマネージャーの配下で、以下の業務にコミットし、
ベトナム法人の開発組織の品質と生産性の向上に貢献いただきます。
PMOチームの中心業務
1.要件・仕様の理解と品質改善
- 日本側ディレクターからの要件を正確にキャッチアップし、BrSEへのインプットおよび詳細な仕様策定を支援
- 要件の理解ができる仕組みやベトナム法人側の課題をPMOチームが吸収・解決開発
2.タスクの設計・計画
- タスク分解（プロジェクトリーダーからPMOチームへ役割移管）と、テックリードと相談しながらの工数見積もりの実施
- リソースプランニングを含むアサインおよびスケジューリングの策定
3.開発の実行管理とコントロール
- プロジェクト進捗の徹底管理、ベトナム法人の進捗管理課題の解決
- 発生する課題の特定と解決
4.品質管理
- 要件・仕様に基づいた適切なテスト計画・実施のレビュー、およびプロダクトリリース品質の最終確認
PMO業務の習熟度をみながら、フロント担当と連携し、パートナーとの直接コミュニケーションなどより
上流のディレクター業務へ段階的に関与を広げていくことを想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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ベトナム現地での業務にコミットする意向のある方
PM/PMO経験、またはPMO機能の実務経験 3年以上
開発マネジメントの経験（要件定義・タスク分解
・工数見積もり・工程管理・進捗管理・課題解決等）
- 歓迎
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- オフショア開発経験、または海外の開発組織における
開発マネジメント経験
- 品質管理経験
- QCチームの管理や、要件に基づいたテストプロセス
（テスト設計・実行）の構築経験
- フロントエンドからバックエンドまでの
開発技術に関する一定の基礎知識
- 顧客/ビジネス視点に基づき、仕様やUX作成に
裁量をもって関わった経験
- 開発組織の立て直しやプロセス改善の推進経験
【求める人物像】
- オーナーシップと当事者意識
自社の開発組織が抱える課題を「自分ごと」として捉え、
組織全体の改善に深く関与したいという強い意志を持つ方。
- 成長意欲と学習姿勢
ディレクターへのキャリアアップ意欲を持ち、
未経験の役割に対しても学ぶ姿勢を持てる方
- 粘り強く、日本法人とベトナム法人間の
コミュニケーションギャップを埋める調整力がある方
- 現地のメンバーを牽引し、前向きに業務を推進する
リーダーシップを兼ね備えた方
- 自発的にコミュニケーションを取り、
自身の業務およびチームの
パフォーマンスを最大化できる自律的な推進力を持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～602万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／土・日・祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（27日～3日）、慶弔休暇、イベント休暇、妊活休暇、産休・育休等
