募集要項
- 仕事内容
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【職種特色】：JALグループのデジタル中核会社である当社の本社コーポレート部門において、組織運営をサポートし、
複数部門を横断した管理業務をリードし、経営戦略と現場業務の橋渡し役として組織の業務効率化とDXを推進していただきます。
部門スタッフのマネジメントと課題解決に向けた戦略的な取り組みが求められるポジションです。
【業務概要】：・本社コーポレート部門における組織運営サポートとスタッフマネジメント、日常業務運営の管理
・業務プロセスの最適化とDX推進を統括し、全社的な業務改善をリード
・経営層や関係部門との連携による戦略立案、施策推進 ・メンバーの育成、モチベーションマネジメント
【業務詳細】：・部門の戦略目標設定と計画策定、進捗管理・課題解決 ・各部門間の調整役として横断的なプロジェクト推進
・業務プロセス分析および改善提案、デジタルを活用した業務効率化の推進支援 ・リスク管理およびコンプライアンス遵守の徹底
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営 ・部門スタッフの業務アサインとキャリア支援
【魅力】 ：・JALグループのデジタル推進を担う重要拠点で、安定した経営基盤と革新的な社内文化を両立。
・多様な専門性を持つメンバーと協働しながら、自身のマネジメントスキルを磨ける。
・社外ベンダー、経営層を含めた幅広いステークホルダーとのネットワーク構築が可能。
【キャリア】：・多部門を統括するマネジメント経験により、経営視点を兼ね備えた管理職へ成長可能。
・全社横断プロジェクトや経営企画領域へのステップアップも視野に入れられます。
・デジタル化や業務変革の推進リーダーとして専門性を高め、組織管理職や上級管理職へのキャリアパスも。
- 応募資格
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- 必須
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・経理、人事、総務、購買などの管理部門での実務経験3年以上
・部下、メンバーのマネジメント経験2年以上
・プロジェクトマネジメントスキルおよび業務プロセス分析・改善経験
・ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力（文書作成・口頭説明）
・Google WorkspaceやOffice365などのツールを活用した資料作成・数値分析能力
・組織マネジメントやメンバー育成に関する実績
【イメージ】
：担当部門においてチームメンバーのマネジメントを行いながら、トップマネジメントや関連部門と密接に連携し、
経営課題の解決策を見出し、自らも業務を推進するリーダー。高い調整力と判断力をもってチームを牽引します。
【目的】
：JALデジタルの中核を支えるコーポレート部門の組織力向上と業務革新をリードし、
JALグループ全体の持続的成長と変革を実現する基盤づくりに貢献すること。
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメント経験やビジネスプロセス分析の経験
・ITツールや業務改善に関する知識・経験（RPA、ERP、BIツール等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
- 9:00~17:45/※7時間45分
- 年収・給与
- 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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◆副業OK◆時短制度◆自転車通勤可◆出産・育児支援制度◆資格取得支援制度◆研修支援制度
◆日本航空健康保険組合◆在宅勤務制度◆資格取得報奨金制度◆JALグループ従業員持株会制度◆確定拠出年金制度
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／◆創立記念休暇◆リフレッシュ休暇（勤続10年で7日間／勤続20年で10日間）◆有給休暇（～20日／入社直後の付与日数は5日）
- 選考プロセス
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書類選考一次面接⇒最終面接（対面）⇒内定
※選考回数・フローは変更となる場合がございます。
