募集要項
- 募集背景
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SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。
なかでもビジネス職の採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。
また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。
採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。
中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。
こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。
採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。
- 仕事内容
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【ミッション】
今回の募集では、ビジネス職の新卒採用を推進いただける方を募集しております。
ビジネス職の新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、26卒から開始し毎年20名程度の採用を目指しております。
また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。
今回の募集ではSmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。
【業務内容】
経営陣とのコミュニケーション
対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます
また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです
ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築
採用企画関連業務
採用ブランディング
母集団形成のための施策検討・実行
採用手法の選定と採用プロセスの設計
各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります
面談・面接等の候補者対応
インターンの企画検討・実行
候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれも必須
事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方
IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験
採用企画・実行をオーナーとして推進した経験
- 歓迎
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スタートアップ～メガベンチャーでの新卒採用人事経験
エンジニア採用プロセスを理解している、または携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
急成長企業で採用経験を積みたい方
当社のオープンなカルチャーに理解がある方
全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方
自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方
候補者や社内関係者などとの細かい調整を、遅れ・漏れなく細やかな対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 勤務時間
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全社共通：
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00～22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 年収・給与
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当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 588万円～938万円
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
社会保険・労働保険完備
（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
■諸手当
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給）
- 休日休暇
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完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 選考プロセス
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選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
書類選考
面接3回
1次面接・2次面接はオンライン実施の予定ですが、最終面接は対面での実施をお願いする可能性がございます。
リファレンスチェック
back checkを使用しております
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
オファー面談
