募集要項
- 募集背景
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★日本・世界の自動車・二輪の性能躍進を支えてきたガスケット専業メーカーです。
★海外子会社へ赴任予定の求人です／将来的に海外子会社全体の統括をしていただくポジションです。
★職種領域を超える幅広い挑戦を「正」として、新しい発想を積極的に歓迎する企業風土。
★年齢にとらわれず、チャレンジへの姿勢や取り組みを高く評価・登用する企業です。
- 仕事内容
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自動車・バイク用のガスケット（シール材）を中心に製造販売する当社のベトナム工場統括をお任せいたします。入社後、1～2年ほど本社にて勤務し、海外子会社（ベトナム）へ出向していただきます。《具体的な業務内容》
・入社後は1～2年ほど日本でガスケットのことや製造工程、顧客の要求などを身に着けていただきます。
・その方のスキルに応じて日本本社の品質保証／購買・物流／生産技術／営業などの部署と海外支援部門との兼任によって弊社のことを深く身に着けていただいたうえで海外法人の責任者として赴任いただく予定です。
・日本での勤務期間は習熟度合いによって応相談としますが、入社後即海外赴任という可能性はありません。
・海外赴任の期間は5年間を想定しています。
《出向後》
ベトナム工場に行っていただき、工場のマネジメントをお任せいたします。
工場には現地社員約150名在籍しております。現地採用のミドルマネジメントが活躍しています。
赴任後は現任者と一緒に仕事をしながら引き継ぎ、現任者が日本に帰任した後は駐在員1名体制で現地の責任者をお任せする予定です。
具体的には、現地企業との打ち合わせをメインでお任せいたします。
※お客様先となる企業様は日本企業の現地法人が多いため、日本語にて営業していただくことが多いです。
※出向先について：HAMAGASU VIETNAM CO.,LTD. ベトナム
勤務地：Plot 82,Noi Bai Industrial Zone,Soc Son Dist,HaNoi,Viet Nam
事業内容：ガスケット製品の他、プレス部品の製造
《ガスケットとは》
・当社はバイクやマリン製品に用いるガスケット（シール材）という部品のメーカーです。
・主に金属やシリコンなどの材料をプレスによって量産します。
・製造に用いる金型は自社で内製しています。
《同社の特徴と魅力》
・二輪車、マリン製品向けを中心としたエンジン向けに排気系ガスケットの製造販売を行っています。特許も取得している高い技術力とフットワークの軽さが強みです。エンジン部品というと電気自動車の普及で縮小市場で思われるかもしれませんが、当社のエンジンガスケットはそのほとんどが二輪車および船外機向けのものです。これらは一般的な四輪車とは異なり、すぐに電動化してエンジンがなくなることはないため、安定した市場が続く見通しです。実際に当社の業績も安定しており、ここ5年で売上が少しずつ伸びています。
- 応募資格
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- 必須
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・部品メーカーにて工場管理もしくは営業の豊富なご経験をお持ちの方
・アジア圏に赴任して工場を含む現地法人のマネジメント経験をお持ちの方
※赴任先には日本語が話せる現地マネージャーが複数在籍していますので語学力はなくても問題ありません
- 歓迎
- ・輸送機器（自動車/二輪車/船外機）部品メーカーの経験がある方はなお歓迎します
- フィットする人物像
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・管理だけでなく自ら現場に赴き手を動かしてくださる方
・入社後すぐに海外赴任は想定していないので、インドネシアにいたいという動機だけではなく、あくまで浜松ガスケットの一員として働いてくださる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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本社
静岡県浜松市浜名区平口5042-1772
- 勤務時間
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8：00～17：00（実働8時間）
※残業：平均月20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：600万円～800万円
月給：40万円～50万円
賞与実績：年2回／4.0ヶ月分※前年度実績
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
《海外駐在後の想定年収》
750万円～1,000万円程度
※現地の税金は別途会社負担
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
残業手当
通勤手当：上限10,000円／通勤距離×500円
住宅手当：月5,000円※配偶者あり（世帯主）の場合
家族手当：配偶者／3,000円、第一子／2,000円、第二子／1,000円※但し税法上の扶養親族に限る
退職金制度
昼食代補助（会社補助により安価でお弁当注文可能）
《教育制度・資格補助》
・新人研修、各種必要に応じての講習
・OJT
・各種研修制度
・資格補助あり
《海外赴任の際》
現地の住宅／車／保険／帰省旅費／支度金等あり
※海外駐在員規定はヤマハ発動機社とほぼ同等の内容で、中小企業としては非常に手厚い内容です。
- 休日休暇
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年間休日日数114日
週休2日制（土日）※会社カレンダーによる（年4回ほど土曜日出勤あり）
長期休暇：GW休暇、夏季休暇、年始年末休暇（それぞれ9日程度の連休）
育児休暇取得実績有 他
年次有給休暇：10日～20日（入社後6ヶ月経過で付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（オンライン/担当：人事）→最終面接（本社にて対面/担当：配属部門責任者）→内定
