募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社MBKデジタルでの募集です。【MBKデジタルとは】
WEBアナリスト（アクセス分析等）のご経験のある方は歓迎です。
株式会社MBKデジタルは、「データとAIの力で志をカタチに」をミッションに掲げ、「企業の意思決定を進化させる」会社です。単なる理想論ではなく、現場に深く入り込み、「分析」や「テクノロジー」はもちろん、「実装力」「伴走力」を強みとする私たちだからこそ実現できると思っています。
私たちは、データ分析し改善施策を提案するだけの存在ではありません。重要なのは、その先で、現場の手触り感を大事にしながら“自分ゴト”として意思決定できる状態をつくることです。そのためには、戦略だけに寄らず、テクノロジーだけに偏らず、“実装までやり切る”ことに徹底的にこだわる組織である必要があります。
「意思決定が変われば、企業が変わる。」その瞬間を生み出すために、日本でもっともアツく、泥臭く、そしてプロフェッショナルに、意思決定を変えていく、それがMBKデジタルです。
■事業概要
MBKデジタルは、企業の「意思決定の仕組み」を進化させるために、AIとデータの力を用いて、経営・事業・組織の三軸に対して総合的なソリューションを提供しています。私たちは単なる分析会社でも、広告代理店でも、SaaSベンダーでもありません。「志ある企業に伴走し、成果が出るまでやりきる」データカンパニーです。
私たちの事業は、大きく3つの柱で構成されています。
（１）経営と現場をつなぐ、データ活用コンサルティング・分析支援
DX戦略やデータ活用戦略の立案・実行を通じて、経営と現場の間に一貫性のある意思決定プロセスを構築します。KPI設計、ファクト分析、BI構築、ファネル分解などを用いて、現場の感覚に寄りすぎず、理屈に偏りすぎず、筋の通ったDX推進を実現します。
（２）LTV最大化に向けた、マーケティング施策実行・テクノロジー実装支援
広告運用やCRM施策、SNS活用に加えて、生成AIやBIツールといったプロダクトも活用しながら、新規顧客の獲得から既存顧客のエンゲージメント強化までを支援します。事業の持続的成長を現場レベルで実装していきます。
（３）組織を強くする、内製化支援・育成体制構築
分析や施策を外部に丸投げするのではなく、「自分たちの意思で意思決定できる状態」を目指し、データ活…
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・データ分析を活用した課題解決・提案経験
・KPI設計やそのための分析を遂行した経験・事業構造やビジネスドライバーの理解
・SQLを用いたデータ処理・分析などのレビュー経験またはレビューできる能力（SQLの実務経験3年以上想定）
・ステークホルダー（社内外）との折衝・調整能力
・プロジェクト推進およびチームマネジメント経験
・分析結果をわかりやすく説明し、意思決定を支援できる力
・知的好奇心と主体的に学び続ける姿勢
【歓迎スキル】
・データ分析・マーケティング経験
・プロダクト運用やデータドリブンな事業推進経験
・PythonやRの活用経験
・BIツール（Tableau、Looker）の活用経験
・機械学習の実装や運用経験
・AIの実装や運用経験
・大規模データの分析知識
・英語でのクライアント対応やビジネス実務経験
・スタートアップや急成長企業での勤務経験、クロスファンクショナルなチームでの協働経験
・新規事業立ち上げ、マーケティング戦略の立案・実行、プロダクトマネジメントの経験
【求める人物像】
・クライアントの課題解決に対して、積極的に考え、提案できる方
・データ分析だけでなく、ビジネス視点を持って戦略的に思考できる方
・自らプロジェクトを牽引し、成果を出すことにコミットできる方
・新しい技術や手法に興味を持ち、学習を継続できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 18:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 16:30
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 ※規定あり
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
夏季休暇（7月・9月の間で5日）、慶弔休暇、産休育休、結婚休暇、出産休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
