募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。About the Team:
Creators are the heart and soul of TikTok. The TikTok Gaming Global Operations team is a high impact cross functional group dedicated to accelerating the growth of organic short form and LIVE gaming content on the platform. Our mission is to facilitate our Gaming Creator community's growth drive high quality content production and increase creator engagement and product adoption through scaled programs. We work closely with leading publishers platforms creators and internal stakeholders to build celebrate and recognize our diverse and inclusive global communities.
Responsibilities:
Develop support and execute scaled gaming product adoption and content campaigns managing them end to end to drive large scale participation from gaming creators.
Work with various product teams to identify potential program opportunities and outlines based on product roadmaps and data driven insights.
Collaborate with local/regional cross functional （XFN）…
- 応募資格
-
- 必須
-
■最低限の要件：
・マーケティング、ビジネス、コミュニケーション、または関連分野の学士号。
・コンテンツとクリエイターエコシステムを中心とした、クリエイターオペレーション、コミュニティの成長、またはマーケティングの分野で3年以上の経験。
・クリエイターやパートナーの管理経験があり、優れた関係構築スキルを有すること。
・複数のチーム、組織構造、地域と連携し、インパクトを生み出すための豊富な実績。
・ゲーム業界、クリエイターエコノミー、ソーシャルメディアプラットフォームに関する知識。
・市場開拓（GTM）戦略または大規模なマーケティング／オペレーションプログラムのサポート経験。
・優れた対人スキル、分析力、コミュニケーション能力。
■望ましい要件：
・ゲーム業界向けにプラットフォーム（ソーシャルメディア、動画など）をマーケティングした直接的な経験。
・変化の激しい環境で活躍できる、実践的で起業家精神に富んだ「プレイヤー兼コーチ」精神。
・マーケティング予算、事業計画、代理店/ベンダーとの関係管理の経験。
・データドリブンな思考力を持ち、分析ツールを用いてパフォーマンスを測定し、戦略策定に携わった経験。
・ゲーム文化、コミュニティ、業界トレンドに対する深い情熱と知識。
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
-
【年収】600万円 - 1800万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 100,000円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給 上限5万円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】初年度 12日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・有給傷病休暇：6日／年間
・休日休暇：日本の暦に基づき、完全週休二日制／土・日、祝休日休み
・年末年始・有給夏季休暇（4日）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
