募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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Bytedance株式会社での募集です。Team Introduction:
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
TikTok continues to unlock opportunities for artists and labels with a brilliantly engaged community who love to build connections with artists and their music. The team is working globally and locally with artists managers and labels to unleash the promotional and marketing power of TikTok helping talents to secure success on the platform music streamings hit charts and brand collaborations.
What's SoundOn:
SoundOn is a music distributor that allows musicians to distribute their music work directly to TikTok products and other DSPs. Our vision is to nurture the local independent artists by supporting them in distribution promotion and career development.
Responsibilities:
1. Music Distribution Platform Operations:
Assist key account users in resolving difficulties and issues related to music distribution ensuring timely and accurate music release across platforms.
Collect daily user feedback extract product requirements …
- 応募資格
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- 必須
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■最低限必要な資格：
コンテンツ業界または音楽業界における音楽配信業務／サプライチェーン、およびデジタル音楽プロモーションの分野で、合計5年以上の実務経験。
ビジネスレベルの日本語能力（アーティスト／権利保有者と直接コミュニケーションを取るために必須）、および中国語または英語の堪能な方。
日本の音楽業界およびデジタル／ソーシャルメディアのエコシステムに関する深い理解。
優れた問題解決能力、技術力、そして音楽への情熱。
データ分析ツール（Excel、スプレッドシートなど）およびデータに基づく意思決定における高度なスキル。
優れたコミュニケーション能力、交渉力、そして地域を越えたコラボレーション能力。
積極性、組織力、そして厳しい納期においても高品質な成果物を提供できる方。
■望ましい資格：
メタデータ標準（DDEX、XMLなど）およびサードパーティ製CMS（iTunes Connect、Spotify for Artistsなど）に関する知識。
様々なデジタルプラットフォームを網羅した360度音楽マーケティングに関する知識。
日本のアーティストやクリエイターとの深いネットワークと深い理解。
ショートビデオプラットフォームでの経験と、バイラルトレンドへの鋭い感度。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1800万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 100,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 上限5万円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 12日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・有給傷病休暇：6日／年間
・休日休暇：日本の暦に基づき、完全週休二日制／土・日、祝休日休み
・年末年始・有給夏季休暇（4日）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
