生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)
ウレタンフォームの品質管理及び工程管理/フレックス有/年休121日/愛知県知多郡武豊町
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掲載期間:25/12/15~26/01/07求人No:HUMAN-301345
NEW生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)

ウレタンフォームの品質管理及び工程管理/フレックス有/年休121日/愛知県知多郡武豊町

株式会社イノアックコーポレーション
大手企業 英語力が必要
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募集要項

募集背景
コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
仕事内容
【グローバルに展開する総合化学メーカー/武豊工場出向ポジション】ウレタンフォームの品質管理及び工程管理をお任せいたします。
株式会社イノアックスリムフレックスへ出向していただき、マイクロセルウレタンフォーム「SlimFlex」の品質管理及び工程管理をお任せいたします。

【具体的には】
■マイクロセルウレタンフォーム「SlimFlex」の品質管理(物性傾向管理含む)
■SlimFlex製造工程及び仕入先の工程管理サポート
■顧客、営業、社内問い合わせ対応
■顧客、社内不具合対応
■ISO、環境調査業務対応

【業務のやりがい】
業界での競争力が有る製品で有り、客先との交渉も一方的なものでは無く、自分の考え・提案も出せる部門です。また客先業界も自動車、エレクトロニクス、コンシューマーと多岐に渡る為、自分の経験・知識の増強にもつながる業務と思います。

【キャリアパス】
入社後は社内研修を通じて、製造工程など製品全般の知識・理解を深めて頂きます。その後は先輩指導して頂きながら、顧客対応と併せて製造工程の管理改善指導、困りごと対応進め、他部署からの信頼を得られるようなリーダーを目指して頂きます。

【配属部門の強み】
課内で助ける/助けられるを通じ、皆が協力・フォローしながら、多くの業務・課題をこなしています。
その環境の中で、自分の提案・検討事項がチャレンジ出来るような土壌も有り、スキルアップには非常に良い環境だと思います。

【組織構成】
武豊工場全体でイノアックスリムフレックス含めて約60名、うち品質保証課は現在5名所属。(派遣社員除く、管理職含む) 年齢は20代1名、30代2名、50代2名で若い人材でも溶け込みやすい雰囲気の職場です。
皆考え方も柔らかく、新しい事にも取り組むことができる環境と思います。
応募資格
必須
■品質保証業務の経験(3年以上)
■Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成が可能な方
歓迎
■品質検定3級以上
■化学系製品の知識若しくは業界経験のある方
■英語スキル
フィットする人物像
■フットワークが軽く、何事にも積極的に取組み、最後まで成し遂げる粘り強さがある人
■自身で計画を立て、コツコツとこなす真面目さがある人
■明るくどんな人とも気兼ねなくコミュニケーションが取れる人(外部や他部署とやり取りする場面が多い為)
雇用形態
正社員
勤務地
愛知県知多郡武豊町
勤務時間
<標準的な勤務時間帯>8:30~17:15 (実働8時間、休憩時間45分)
年収・給与
想定年収:450万円~700万円(27歳~40歳例)
想定月給:221,000円~(27歳~40歳例)
※経験、能力、前職年収を考慮の上規定により決定します。
※残業代別途支給

■昇給:年1回
■賞与:年2回

【モデル年収】※詳細は採用条件により個別試算します。
25歳独身→月収29.5万円、年収476万円
30歳(扶養1人)→月収35.3万円、年収571万円
35歳(扶養2人)→月収39.0万円、年収628万円
待遇・福利厚生
〈保険〉
各種社会保険完備

〈諸手当/福利厚生〉
通勤手当、配偶者手当、扶養手当、食事手当、時間外手当、健康管理手当、資格手当、財形貯蓄制度、退職金制度、寮社宅有、カフェテリアプラン、社内リクルート制度、各種社内・社外研修など
受動喫煙対策:敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
休日休暇
完全週休2日制(土曜日、日曜日)、年次有給休暇、夏季、年末年始、GW、特別休暇(結婚休暇他)
※休日は会社カレンダーに準ずる。
◎年間休日121日
選考プロセス
書類選考→面接2回→内定

会社概要

社名
株式会社イノアックコーポレーション
事業内容・会社の特長
■日本で初めてウレタンフォームの生産を始めたウレタン発砲技術のリーディングカンパニーです。
■北米、中国、韓国、東南アジアの世界14カ国、101拠点を展開。海外売上比率が6割以上を占めるグローバル企業です。

<事業内容>
ウレタン、ゴム、プラスチック、複合材をベースとした材料開発とその製品化により、自動車、二輪、情報・IT機器、住宅・建設関連から身近な生活関連商品、コスメ用品まで、生活のさまざまな場面に密着した製品を取り扱う

<制度/環境>
■FA制度:希望を出し、受入先ニーズとマッチすれば部署異動が叶う制度です。
■社内公募制度:新プロジェクトが立ち上がった時等に、社内から応募可能です。
■役職にかかわらず社員同士が「さん付け」で呼び合う風土が根付いています。
■全社平均残業は月20~30時間程度。労使が連携し、働き方改革を推進中。
■経験者採用入社多数。役職者もおり、入社形態によらずキャリアアップが可能です。
■ポジティブアクションプロジェクト:女性の積極的な管理職登用、育児休暇制度の導入推進等。
設立
1954年(昭和29年)
資本金
7億2,000万円
売上高
1,978億円(2023年12月)
従業員数
1,885名(2025年4月現在)
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ヒューマンリソシア株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー080167紹介事業許可年:1989年
設立
1988年2月
資本金
1億円
代表者名
高橋 哲雄
従業員数
法人全体:845名

人紹部門:48名
事業内容
人材紹介
人材派遣
業務委託
厚生労働大臣許可番号
13-ユー080167
紹介事業許可年
1989年
紹介事業事業所
東京本社
大阪本社
登録場所
東京本社(ブリッジ営業部)
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
ホームページ
https://kensetsutenshokunavi.jp/
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