募集要項
- 募集背景
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🎯 募集背景：事業戦略の加速と収益性向上のための幹部増強
老舗ブランドグループは、安定した業績を維持しつつも、さらなる事業発展と収益構造の改革を目指しています。この度、現任の責任者のスピード感や対応力の課題を解消し、事業全体の営業利益率を高めるための、社長直下の右腕となる経営幹部を募集します。
- 仕事内容
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単なる売上目標達成ではなく、営業損益の率をいかに高めていけるかという、収益構造の最適化が最重要ミッションです。💼 仕事概要（ミッション）
全直営店舗（国内外100店舗以上）の統括責任者として、営業マネージャー4名の指導、商品開発の方向性決定、および店舗運営全体の戦略立案・実行を通じて、事業全体の収益性を最大化する。
📜 仕事内容（具体的な業務）
国内外100店舗以上を展開するブランド群の営業・運営部門のトップとして、戦略策定から実行、人材育成までを担っていただきます。
1. 全店舗の統括マネジメント:
●仙台～博多までの4つのエリアを統括する営業マネージャー4名の指導・管理。
●全直営店舗の運営レベルを統一・向上させるための戦略策定と実行。
2. 収益構造の改善:
●営業損益率の最大化に向けた戦略的な施策の立案と推進。
●既存店舗の売上・利益を維持・向上させるための営業戦略を策定。
3. 商品・業態開発への参画:
●商品開発部門の上司として、市場のトレンドを捉えた新商品や新業態の方向性を決定。
4. 組織力の強化:
●次世代の店舗運営を担う人材の育成、および組織全体のスピード感と対応力の向上。
- 応募資格
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- 必須
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🌟 必須条件（MUST）
●チェーン店統括経験：チェーン店20店舗以上の統括マネジメント経験がある方。
●経営視点：売上達成だけでなく、営業損益率の改善にコミットできる、経営層に近い視点を持っている方。
●実行スピード：経営課題に対し、高いスピード感と対応力を持って実行に移せる方。
- 歓迎
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✨ 歓迎条件（WANT）
●事業再生/改革経験：既存事業の収益構造を抜本的に改革した経験。
●指導・育成経験：複数マネージャーの指導、および次世代の幹部育成に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 🌟社長の右腕・営業責任者（部下4名のエリアマネージャー）
- 勤務地
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📍 勤務地
東京・愛知
- 年収・給与
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💰 給与
●想定年収: 1,000万円 ～ 1,200万円（1,200万円を超える場合も検討可能）
●月給: 60万円～
※月22H分の固定残業手当含む。
●賞与: 年2回（7月、12月）。業績に応じ達成賞与あり（4月）。
●昇給: 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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🎁 待遇・福利厚生
・社保完備
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
・定年退職祝金制度
・永年勤続表彰制度
・社員割引制度
・傷害見舞金制度
・福利厚生施設
- 休日休暇
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⏰ 休日休暇
●年間休日・休暇: 110日（内訳：107日＋特別休暇3日）
●休日: 週休2日制（シフト制、月9日）
●休暇制度: 産前産後休業、育児・介護休業、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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🔎 選考フロー
●選考回数: 1回もしくは2回。
●面接官: 経営者が担当します。
●形式: 基本は対面での面接です。場合によっては食事会を実施する可能性もあります。
