募集要項

仕事内容: ・30年以上の実績と独立系トップクラスの規模を誇り全国展開など大規模なSPを展開。
・カフェ事業、イベント事業など新事業領域拡大やグループ経営等、成長フェイズに関与できます。
・東証スタンダード上場
人事労務分野における以下の業務について、主担当として推進いただける方を募集いたします。
・勤怠管理、給与・賞与計算業務（各種税・保険対応含）
・規程対応、労務環境整備、安全衛生関連業務
・人事制度運用業務
・決算資料、人件費予算管理関連業務
他、経験・適性に応じた業務やチーム運営等をお任せする場合があります。

【業務の魅力】
今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。
関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、
幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはやりがいを感じることができます。

【組織構成】
人事グループ　9名（マネジャー1名、メンバー8名）
チームで協働することを重視しています。性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。

応募資格

必須: ＜最終学歴＞大学卒以上
※経験内容、経験年数、スキルなどを総合的に判断されます。

【必須】
・事業会社における主担当としての給与および社保等の実務経験（5年以上）
・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）
・人事制度全般とフレームの理解
・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等）
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力
・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢

歓迎: ・100名以上の企業規模での人事経験
・タレントマネジメントシステム等、人事関連のシステム構築、メンテナンス実践経験
・確定給付年金、確定拠出年金等の退職給付の運用実務経験
・人事の他領域での経験（採用・研修関連、健康経営・D&I推進等）
・マネジメントまたは後輩指導等育成経験
・ISO、Pマークに関する実務経験

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生: 【手当】時間外手当、通勤手当（会社規定に基づく）、配偶者手当・子女養育手当(要件有)等
【福利厚生】社会保険（健保、厚生年金、雇保、労災）、社員持株会、退職金制度、ランチ弁当代補助、社員旅行、各種教育施策

＜定年＞
60歳

＜その他補足＞
・時短勤務制度あり
・従業員持株会
・財形貯蓄
・ストックオプション
・その他

休日休暇: 週休2日制（休日は土日祝日）年3回土日出社有
年間有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数）
年間休日日数120日
・リフレッシュ休暇（4日）
・年末年始（5日）
・特別休暇

選考プロセス: 書類選考→1次面接（人事）＆適性検査→2次面接（管掌役員）→最終面接→内定予定
「その他」
実際の給与、各種勤務条件などについては入社前に入社先企業から提示される条件通知などで
必ずご確認ください。条件面に関して弊社では一切の責任は負いかねます。

会社概要