募集要項
- 募集背景
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🎯 募集背景：ブランド価値維持のための戦略的増員
今後の事業拡大を見据え、ブランド価値を維持・向上させる戦略的な店舗開発を担う次世代の責任者候補を募集します。
難易度の高い出店: 複合商業施設、駅ナカ、サービスエリアなど、優良かつ物件が限られるエリアでの出店に特化しており、鉄道や不動産とのコネクションを持つベテラン（63歳、54歳）の後任育成が急務です。
業態開発の推進: 物件獲得と並行して、主軸素材を活かした新しい業態開発の企画も担っていただくため、知見のある人材を増員します（年4～5店舗ペース）。
- 仕事内容
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💼 仕事概要（ミッション）📜 仕事内容
新規出店政策を立案・実行し、デベロッパーとの強固な関係を構築しながら、新業態開発にも手腕を発揮する、次世代の店舗開発責任者・管理職候補。
1. 店舗出店政策の立案と実行:
●新規出店立地の開拓・交渉（複合商業施設、駅ナカ、サービスエリアなど難易度の高いエリア）。
●出店・退店・リニューアル計画の立案および管理、既存店舗の移設及び賃料交渉管理。
2. デベロッパーとの関係構築: 鉄道会社や不動産などのデベロッパー側の担当者とのコネクションを構築・維持。高いプレゼン能力が求められます。
3. 新規業態開発: 新規業態開発政策の立案及び施策。
4. オペレーション改善: 店舗オペレーション改善に関わる機械化・省人化の推進。
- 応募資格
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- 必須
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🌟 必須条件（MUST）
●店舗施設での店舗開発経験：複合商業施設、駅ナカ、サービスエリアなど、物件が限られる店舗施設での開発経験。
●マインド：諦めずに根気強く業務に取り組める方。
- 歓迎
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✨ 歓迎条件（WANT）
●不動産・デベロッパー経験：不動産側（デベロッパー側）での業務経験。
●デザインセンス：業態開発や店づくりにおいて、デザインセンスのある方。
●対人スキル：デベロッパーとの交渉において人脈構築力を発揮できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 🏬店舗開発責任者候補
- 勤務地
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📍 勤務地
東京・愛知
- 勤務時間
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⏰ 勤務時間
勤務時間: 9:00～18:00（実働8時間/1日）
- 年収・給与
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💰 給与
●想定年収: 800万円～1000万円
●月給: 535,000円～（月22H分の固定残業手当含む）
●賞与: 年2回（7月、12月）。業績に応じ達成賞与あり（4月）。
●昇給: 年1回（4月）
●諸手当: 役職手当、通勤手当（上限50,000円）
- 待遇・福利厚生
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🎁 待遇・福利厚生
・社保完備
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
・定年退職祝金制度
・永年勤続表彰制度
・社員割引制度
・傷害見舞金制度
・福利厚生施設
- 休日休暇
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⏰ 休日休暇
●年間休日・休暇: 110日（内訳：107日＋特別休暇3日）
●休日: 週休2日制（シフト制、月9日）
●休暇制度: 産前産後休業、育児・介護休業、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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🔎 選考フロー
●選考回数: 1回もしくは2回。
●面接官: 経営者が担当します。
●形式: 基本は対面での面接です。場合によっては食事会を実施する可能性もあります。
●勤務地: 東京事務所または本社（交通費は会社負担）。
