募集要項
- 募集背景
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私たち人事採用グループでは、過去2～3年にわたり「質・成果へのコミット」と「圧倒的な生産性」の両立を追求してきました。その結果、高難易度ポジションを含みながらも期初計画達成率は90%を超え、かつ月平均残業時間は10時間以内という、メリハリのある組織を実現しています。
しかし、私たちはこの現状をゴールととらえていません。会社が規模拡大ではなく「少数精鋭の高収益モデル」を目指す中、私たちは単に数を埋めるのではなく、事業の核となる人材との「マッチングの質」や「組織への定着」により深くこだわるフェーズに入りました。
AI活用によるオペレーションの完全自動化・効率化を推進。そこで生まれた時間を「一人ひとりの候補者への深いアプローチ」や「事業部組織への深い連携」といった、本質的な価値提供に充てる体制を構築しようとしています。 最先端のAI活用環境で、人事/リクルーターとしての市場価値を高めたい意欲のある方を募集します。
●シンクロ・フードのAI活用について●
会社として「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2~3年で全社員がAIのプロ人材になるべく全社的なAI活用を推進しています。
- 仕事内容
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中途採用を中心に、ビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。 手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。※担当職種は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。
■戦略的採用プランニング
・経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義
（言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します）
・エージェントコントロール/ダイレクトリクルーティングの高度化
（市場分析に基づいた採用戦術の立案、および高レイヤー層への直接アプローチ）
■候補者体験（CX）の設計と魅力付け
・候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計と実行
・採用データの分析・可視化による、ファネルごとの課題特定と改善サイクルのリード
＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞
■AI・Techを活用したオペレーション構築
・AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減）
・生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装
※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。
■入社後定着・組織開発
・早期活躍を促すオンボーディングプロセスの設計と、現場マネジメント層への連携
・入社者の声を起点とした組織課題の抽出および改善提案
※キャリアパスについて：マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。 少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。 「採用」を軸にしつつ、将来的にHRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。
＜実務環境・ポジションの魅力＞
■AI×人事の稀少なキャリア
n8nやGASの実装スキル、生成AIを用いた業務設計など、これからの人事に必須となるスキルを実務の中で体系的に習得できます。
■生産性と柔軟な働き方（年休132日以上）
「月平均残業10時間」は、仕組みで生み出した成果です。AIやシステム活用で無駄な会議や作業を徹底して排除しています。浮いた時間を活用し、リモートワークやフレックスを自律的に選択可能。有休も取得しやすく、ライフステージに関わらず、本質的な業務でハイパフォーマンスを出せる環境です。
■担当領域とツール環境
コミュニケーション： Slack
採用管理・タレントマネジメント： HRMOS / Talent Palette
- 応募資格
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- 必須
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■中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問）
特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成～決定まで導いた経験。
■論理的思考能力と数値感覚
採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。
■新しいテクノロジーへの知的好奇心
「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。
※現時点でのスキルは不問です。
- 歓迎
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・IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークのご経験
・面接・面談における「見極め」および「意向上げ（アトラクト）」の実務経験
・エンジニア、ディレクター、コーポレート等の専門職採用のご経験
- フィットする人物像
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・「事業成長」を採用のゴールと置ける方
採用数そのものではなく、事業を伸ばすための「良い採用」にこだわりを持てる方。
・「泥臭い成果」と「スマートな手段」を両立したい方
候補者への口説きや信頼関係構築には泥臭く粘り強く。一方で、
そのための時間を捻出するための業務効率化には貪欲である方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒150-0022
東京都 渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F
・リモート可 ※完全フルリモートはできません
現状は週2~3日程度。特別の事情を加味した一時的なリモート増は調整可。
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- ・交通費全額支給（上限月4万円）
- 待遇・福利厚生
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【自己成長サポート】
・次世代研修（オリジナル階層別研修）
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・書籍購入支援（年上限3万円）
・外部研修、資格支援、社内勉強会等
【コミュニケーションサポート】
・全社総会
・ウェルカムランチ
・部門懇親会（四半期1回）
・社内サークル制度
【家族サポート】
・育児時短制度＊小学校卒業まで＊
・産休／育休／介護休（実績あり）
・転勤サポート
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（1時間単位の取得も可・入社半年後10日付与）
◎年間休日：127日＋有給等
◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与（入社～半年間使える特別休暇）
◎慶弔休暇
L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
L弔事休暇最大10日
- 選考プロセス
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▼書類選考
※ご希望があれば事前のカジュアル面談も実施可能
▼一次選考
▼二次選考
▼最終選考
▼内定
※最終選考以外は全てオンラインで実施
※選考回数は変更になることがございます
- キャリアパス・評価制度
- マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。 少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。 「採用」を軸にしつつ、将来的にHRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。