募集要項
- 募集背景
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●会社の未来を創る、採用のプロフェッショナルへ！●
事業成長の要となる「中途採用」を、リードしてくださる人事担当者を募集します。選考プロセスのアップデート、採用広報の企画立案など、あなたのアイデアと実行力で 採用成果の最大化 を目指せる環境です。「それはできない」ではなく「どうすればできるか」を考え、前例のない挑戦を歓迎します。
●シンクロ・フードのAI活用について●
会社として「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2~3年で全社員がAIのプロ人材になるべく全社的なAI活用を推進しています。人事グループでは定常業務にかける年間想定工数3200時間を削減。AIを駆使して、質の高い選考プロセスの型化を推進するなど、AIツールの導入を積極的に進めています。
- 仕事内容
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事業成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。
【具体的な業務内容】
・経営陣、部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・募集要項の作成および媒体掲載対応
・エージェント折衝（紹介依頼・関係構築・進捗管理）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）
・候補者対応（日程調整・内定後フォロー）※ポジションによっては面接/面談実施
・採用数値の進捗管理、選考ディレクション
・入社後のオンボーディング連携、定着支援のフォローアップ
【採用職種や手法】
中途採用を中心に、営業、UIデザイナー、Webディレクター、エンジニア、コーポレートなど多様な職種を採用します。手法は、エージェント30社程度、ダイレクトリクルーティング複数社を戦略的に使い分けています。市場データやターゲット人材の傾向を分析しながら、各ポジション毎に最適な採用手法を優先順位付けし、エージェントコントロールやスカウト戦略設計などの施策実行をお任せします。
入社後の担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。少数精鋭組織のため、中途採用業務が中心ではありますが、新卒採用や人事企画業務へのかかわりもお願いする場合がございます。将来的にはご志向に合わせて幅を広げていくことも可能です。
【社内ツール】
・Slack（社内コミュニケーション）
・HRMOS（採用管理）
・Talent Palette（タレントマネジメントシステム）
・Gemini Advanced（生成AI）
■ポジションの魅力■
「本質的な成果」と「充実した働き方」を本気で追求します。
(1)"採用数"を追うスタイルではなく、”質の高さ”を重視
当社は、単なる”採用人数の達成”を目的とはしません。各部門の事業成長に繋がる”質の高い人材の採用”に貢献しているかを重視します。事業責任者と共に、採用背景や理想の組織像について議論しながら、市場データに基づき採用要件や手法を決定。募集開始後も数値分析から「どうすれば採用できるか」の仮説検証を繰り返します。
- 応募資格
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- 必須
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以下のご経験・スキルをお持ちの方
・事業会社における人事としての中途採用実務経験2年以上
・経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・採用面接実務のご経験
・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験
・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験
・面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク）
- フィットする人物像
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★こんな人と一緒に働きたい！
・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方
・前例踏襲ではなく、常に本質を問い、新しい挑戦を楽しめる方
・リーダーやマネージャーの右腕となり、将来的に組織の中核を担う意欲のある方
・泥臭くこだわり抜いていくプロフェッショナル意識のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒150-0022
東京都 渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- ・交通費全額支給（上限月4万円）
- 待遇・福利厚生
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【自己成長サポート】
・次世代研修（オリジナル階層別研修）
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・書籍購入支援（年上限3万円）
・外部研修、資格支援、社内勉強会等
【コミュニケーションサポート】
・全社総会
・ウェルカムランチ
・部門懇親会（四半期1回）
・社内サークル制度
【家族サポート】
・育児時短制度＊小学校卒業まで＊
・産休／育休／介護休（実績あり）
・転勤サポート
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（1時間単位の取得も可・入社半年後10日付与）
◎年間休日：127日＋有給等
◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与（入社～半年間使える特別休暇）
◎慶弔休暇
L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
L弔事休暇最大10日
- 選考プロセス
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▼書類選考
※ご希望があれば事前のカジュアル面談も実施可能
▼一次選考
▼二次選考
▼最終選考
▼内定
※最終選考以外は全てオンラインで実施
※選考回数は変更になることがございます