募集要項
- 仕事内容
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■ポジション概要
クライアントである法人企業に対し、人材採用を成功に導くため経営・人事課題の解決支援を行っていただきます。
本ポジションのミッションは、既存プロダクトに関連するサービスだけでは解決できないクライアントの本質的な課題を抽出し、新たな視点でのコンサルティングを通じて解決に導いていくことです。
採用プロモーションをはじめとした新しい取り組みをはじめ、クライアントの人事制度課題までスコープとし、枠を超えて、クライアントのさまざまな課題に関する解決策・アイデアを実現することを目指します。
■具体的な業務内容
人事コンサルタントの立ち位置として、顧客課題のヒアリングから企画の立案～受注・フォローまで一気通貫した提案活動を行います。
営業担当に同行し、クライアントへのヒアリングを通じて、新たな企画の要件定義からプランの策定、案件の骨格を作成します。
クライアントごとに既存のプロダクトやカスタマイズ性の高い顧客課題に対して、フルオーダーのプランを柔軟に提案していき、クライアントの経営・人事課題に真正面から向き合っていきます。
HR×ブランディングに強みを持った弊社ならではの提案を通じて、規模の大きいダイナミックな営業活動を実施いただきます。
＜実際に直面するお客様の課題・ニーズ＞
・主要顧客：上場企業（業界問わず）
・採用認知力を向上させる採用ブランディング（新卒～中途問わず）
・顧客の採用計画達成の為の採用戦略策定
・求職者CXを高める採用フローの構築
・入社者の活躍、早期オンボーディング
・社員満足度向上に向けた施策提案
■研修・フォロー体制
入社後は座学を中心とした研修を約 2 週間実施します。商談・アポイント獲得に必要なサービス説明や支援事例・トークスクリプト等の資料を用いて、ロールプレイングを中心に基礎知識・行動をインプットいただきます。
その後、現場配属をしていただきますが、約 2 か月間は、先輩社員がフォローにつきサポートいたします。
組織メンバーはマネジメント・エキスパートをはじめとしたスペシャリストが揃っているため、業界未経験者であっても安心してご入社いただける環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
・広告会社・人材会社でブランディングの課題発掘・提案経験
・経営・人材コンサルティング企業での就業経験
・コンサルティング業務経験、あるいは事業会社での組織変革、人事改革を推進した経験
- 歓迎
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・ビジネスレベルの OA スキル（Word、Excel、Power Point）をお持ちの方
・経営レベルの課題に向き合い、中長期的に顧客企業の成長に貢献できるスキルをお持ちの方
・人事制度の設計～定着までご経験をお持ちの方
・デジタルマーケティング、データマネジメントの知見をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間 有り （3ヶ月）
試用期間に関する補足事項
※待遇等変化なし／管理職採用の場合は6か月間
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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就業時間 10:00～19:00
休憩時間 60分
フレックス制度 週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
（コアタイム：11:00－16:00）
休憩／60分
時間外労働 有り
月平均20時間程度
- 年収・給与
- 600万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：自社健康保険組合
・定年：60歳
- 休日休暇
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土日祝休み（完全週休2日制）
休日休暇に関する補足事項
・年間休日：124日
・年間有給休暇：10～20日
