募集要項
- 募集背景
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今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。
この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。
【 働く環境 】
まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。
社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。
★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！
当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。
自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？
- 仕事内容
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【 業務内容の詳細 】
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。
◇具体的には
・採⽤計画／採⽤戦略の⽴案
・選考（カジュアル⾯談／採⽤⾯接など）
・採⽤イベント設計／実⾏
・⼈材紹介会社とのリレーション構築
・経営戦略を鑑みた採⽤計画の策定と実⾏推進
・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進
・理念浸透のための各種施策検討と実⾏
・⼈事評価制度の運⽤及び会社規模に合わせた適切な再編成
・社内コミュニケーション活性化推進
◎どんな『提案』でも大歓迎です。
【 ポジションの魅力 】
・経営陣との距離が近く、自身の戦略が反映する裁量を持って仕事に取り組めます。
・人事として、700名規模の様々な職種の採用に従事できます
・インセンティブ制度も設けているため、人事として年収1000万円も目指せる環境です。
・あまり経験できないコンサルファームの人事を経験できるため市場価値の向上に直結します。
【 企業の魅力 】
・明確な評価制度、業界最高水準の還元率により年平均昇給額100万円以上
・社風や働きやすさにこだわり、業界の平均離職率に対して離職率1/4を実現
・3年連続で200%成長中で、創業以来増収増益を継続中
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験が3年以上ある方
・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方
・対人コミュニケーションに自信のある方
・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方
- 歓迎
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・営業職にて高い成果を残されてこられた方
・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験）
・英会話スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的就業を前提とした採用のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【 求める人物像 】
・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方
・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方
・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
- 雇用形態
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■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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■東京本社：
〒104-0061 東京都中央区銀座（歌舞伎座タワー）
■大阪拠点：
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田（JPタワー大阪）
※敷地内禁煙（屋内・外、喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩時間 12：00～13：00）
※平均残業時間：25時間程度
- 年収・給与
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年収：4,000,000 円 ～ 6,000,000 円＋別途インセンティブあり
■賃金形態：年俸制（固定残業40時間分含む、超過分別途支給）
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■退職金：無（企業型確定拠出年金あり
■社宅：無
■社員寮：有 ※入寮条件あり
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備：
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・労働者災害補償保険（労災保険）
・雇用保険
・三大疾病罹患時の保険（毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入）
◆その他福利厚生
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度
（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会
・企業型確定拠出年金
※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。
- 休日休暇
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◆年間120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
・夏季/冬季休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・ウェルネス休暇
・KIZUNA休暇
※業務で土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得が可能となります。
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次選考(オンライン) → 最終選考(対面) → 内定・オファー面談
※二次選考を実施する場合あり
※書類選考後にカジュアル面談も相談可
