募集要項
- 募集背景
-
次世代管理職層強化を目的とした増員採用。
人事制度企画領域の体制強化ならびに、人材開発・組織開発機能を進化させる役割を担っていただきます。
- 仕事内容
-
本社人事部として、人事制度・人材育成・人事施策に関する企画および運用全般をお任せします。＜主な担当＞
・人事制度企画・運用（評価・等級・報酬）
・人材育成プログラム企画、教育体系見直し
・組織開発／エンゲージメント向上施策立案
・事業戦略と連動した人材ポートフォリオ策定
・職場風土醸成施策（働き方・心理的安全性）
親会社方針を踏まえた制度マイナーチェンジ企画
※本社制度を「受けるだけ」ではなく、自社仕様への最適化を推進
【ポジションの特徴】
・制度フルリビルドではなく、パイオニア本社制度をベースに自社仕様へ調整する「企画と改善」型
・グループ・製品特性・労働市場変化を踏まえた制度再設計に携われる環境
・戦略人事への転換期に携わる中核ポジション
【組織構成】
・人事総務部 人事課：6名（人事担当：3名、給与厚生担当：3名）
■企業概要・特徴
・パイオニアグループにおける車載サウンド技術とOEM領域を担う中核会社
・「carrozzeria」ブランドの市販製品をはじめ、国内外OEMビジネスを展開
・世界的自動車メーカーとの取引多数、車載用オーディオ市場で高いシェア
・音響技術を基点に高級スピーカー「TAD」や業務用サウンドソリューションにも展開
・開発～製造までを一貫で担う天童本社工場を中心に、グローバル展開
■事業の魅力、安定性
当社のお客様は、世界中の車を持っているユーザーになりますので、常に新たな情報をキャッチしニーズや市場に合った製品を提供し、私達の製品を通じてこれまで以上にたくさんの「感動」を提供できる企業を目指し、これからも挑戦を続けていく事が当社の魅力です。
- 応募資格
-
- 必須
-
必須条件（いずれか）
・人事評価制度運用経験
・人員配置・人件費管理の実務経験
- 歓迎
-
歓迎条件
・人事制度企画経験
・人材育成体系設計・プログラム運用
・労組対応・エンゲージメント向上経験
・HRBP経験
・人事給与システム運用経験
・チームマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 山形県天童市
- 勤務時間
-
8:30～17:15（休憩60分）
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:00
時間外労働有無：有（平均30時間程度）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
-
・昇給：年1回
・賞与：年2回（6・12月）
・各種手当（通勤・住宅・家族）
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
・退職金制度（確定給付・確定拠出）
・語学・選抜研修・階層別研修・資格支援
・時短勤務制度・社員食堂・団体保険・財形貯蓄
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日124日
・GW・夏季・年末年始、慶弔・特別・リフレッシュ休暇、時間有給休暇制度あり
