募集要項
- 募集背景
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「もっと裁量を持って意思決定したい」「サービスや組織づくりに本気で挑戦したい」 そう感じながらも、今の仕事のスピード感や役割の広がりに物足りなさを感じていませんか？
当社は、クラウド・Web・モバイル領域で成長を続けるIT企業です。 若手が組織やプロジェクトの中心を担う文化が根付いており、20代後半～30代前半で“年間5,000万～1億円規模の責任者”として活躍する社員も少なくありません。
当社は、事業の拡大や新たなサービス作りを積極的に進めており、挑戦の機会が生まれ続けています。そのため「上が詰まっていてチャンスがない」といった環境とは無縁です。自ら手を挙げ実力を発揮した分だけ、ポジションも役割も広がっていきます。
今回募集するのは、次世代「マネージャー候補」です。マネージャー候補には、技術力だけでなく顧客折衝・戦略立案・採用・組織運営など、 マネージャーとして活躍できる人材になるための経験を段階的に積んでいただきます。2030年に売上100億円を目指す当社の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
「昇進を待つ」環境ではなく、自らの意思でビジネスを動かし、キャリアアップしませんか？
- 仕事内容
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クラウドを中心としたシステムインテグレーション領域において、コンサルティング・アセスメントから要件定義・設計・開発・運用まで一貫して関わり、お客様のビジネス課題に応じたソリューションを提供します。【業務内容】
当グループではクラウドに伴うコンサルティングをはじめ、 WEB システム開発や生成AI導入な ど、幅広い領域のソリューションを提供しています。
ご入社いただく方には将来的に「技術力 × マネジメント力」を高め、顧客窓口としてプロジェクトをリードしつつ、自社の組織運営の両面を担っていただくことを期待しています。
■具体的な役割 ※これまでの経験に合わせて徐々にお任せします。
1. エンジニアとして実績と経験を積む
上流～下流を一貫して理解し、プロジェクトの全体観を持つ。
2. 組織目標の設定と推進(マネージャーの仮運用)
マネージャー任用を目指し、売上・利益・KPIなど、組織としてクリアすべき明確な目標を設定し、
上長との方向性確認を経て、主体的に推進します。
3. チーム成果に結びつけるマネジメント
メンバー育成、レビュー、品質管理などを通じてチームの成果に結びつけます。
4. マネージャーとして独り立ち
マネージャー任用後は、基本的に自ら方針を立案し、必要に応じて関係者と連携・調整を行いながら、責任を持って組織運営を行う。
■業務の流れのイメージ
(1)顧客から案件相談（クラウド移行・WEB開発、生成AI導入など）
既存取引企業との信頼関係構築からニーズを拾い、エンジニア主体で相談いただくことも多いです。
➁課題ヒアリング・アセスメント
お客様が持つ課題、実現したいシステムの認識合わせはもちろん、そもそもシステムを開発すべきなのか、既存システムをクラウドに移⾏すべきなのか、といった「システムのプロ」としての⽬線でお客様とやりとりします。
(3)要件定義／基本設計／開発～テスト
要件定義・基本設計と呼ばれる上流⼯程から開発・テストまで、全ての工程を一貫して推進できることが当社の価値です。
【ポジションの魅力】
・技術＋マネジメントの両軸で成長し、AI時代でも活躍できるエンジニアを目指せます。
・20代後半～30代前半でプロジェクトや自組織の運営を任されるようなスピード感がある環境です。
・「組織を成長させたい」という意思に基づく行動が評価されます。
・モチベーションや視座の高い社員が多く在籍しており切磋琢磨して成長できます。
【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・開発経験3年以上
・業務における何かしらのリーダー経験
- フィットする人物像
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<下記のような方が当社にマッチします！>
・自身の組織を作り(係、課、部)、事業を作りたい、会社の業績に貢献したい
・ いちプログラマーにとどまらず、PJをまとめる「PLやPM」として活躍したい
・ 一人でコツコツより、「チームで成果を」出して喜び合いたい
・ やらされ仕事ばかりではなく、若いうちから「責任と裁量」を持って働きたい
・ 自ら企画したオリジナルの製品やサービスを「企画・開発」したい
・ せっかく働くんだから、「仕事に前向きな人たちと一緒に」働きたい
【キャリアパス（モデルケース）】
(1) SEとして参画～案件リーダー候補へ（1～2年目）
▼役割：上流工程など顧客支援を総合的に学び、実践をする。
▼規模：2～5名のチームで開発者ないしリーダ候補としてアサイン
(2) 担当案件の顧客窓口・責任者に（2～3年目）
▼役割：自身が中心となりプロジェクト運営をしつつ、組織を形作っていく。
▼規模：同上＋1～2名の社内若手メンバの育成
(3) マネージャーとして組織を牽引（3年目～）
▼役割：部下の育成 / 組織⽬標に責任を持つ
▼規模： 5名以上のチーム⼀つと社内メンバ 2 名以上のマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■本社：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F
<アクセス>JR各線「新宿駅」徒歩4分／都営大江戸線・都営新宿線「新宿駅」直結
■顧客先 ※状況に応じて顧客先に出社いただく可能性もございます。
■自宅（リモートワーク）
【勤務地の変更範囲：会社の定める場所】
- 勤務時間
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10:00～19:00
※案件によって変更がある場合がございます
- 年収・給与
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想定年収510万円～660万円
月給：280,000円～365,000円
※残業代は全額支給いたします。(月平均20時間程度)
※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■モデル年収(例)
・3年経験 540万
・6年経験 690万
・9年経験 780万
※面談時にご経験や前職の年収、ご希望を伺った上で決定させていただきます。
＜昇給・賞与＞
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月・12月）※支給額は個人業績に応じて決定します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付)
■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助
■同好会(フットサル、ボルダリング、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング等)
■社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施)
■社員旅行(全額会社負担)、設立記念パーティー、新年会
■資格取得支援制度、書籍購入制度
■コミュトレ For Isoroot
(自社サービス『コミュトレ』を社内に展開。ビジネスコミュニケーション能力向上を図る全700以上の動画、テキスト、確認テスト等を活用しスキルアップしていくことが可能)
■在宅勤務・リモートワーク可、服装：カジュアルOK
■フリードリンク、飲み会サポート
■引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給）
- 休日休暇
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■年間休日休暇：122日(2025年度)
■完全週休二日制 土日祝
■慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、
年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日／有給充当)
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接
▼最終面接
▼内定
※選考回数は増減する可能性がございます。
※応募から2～3週間程度で内定となるような選考フローです。
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「共創で、競争。」～共創力を高め、競争力を磨く～
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「共創」とは複数の人や組織が同じ目的のもと繋がり、相乗効果を発揮して、単独では生み出せない新しい価値や成果を生み出すことを指します。 アイソルートは社員が共創を体現しながら、日々成長し続ける会社です。社名には「同じ理念で繋がった集団として、全員でお客様を支援する。」という 想いが込められており、同じ目的のもと馴れ合いではなくプロとしての信頼関係で繋がり、社員たちが主体的に会社を創り上げています。
実際に社員の発案から会社全体を巻き込み実現した事業やプロダクトなどが多数あり、それが現在のビジネスの核となっています。 IT事業では高い技術力を保有し、自社プロダクト展開やクラウドの専門家として「Cloud Flag」というブランドを立ち上げ、顧客からの信頼を獲得。教育事業では1万人の受講生を輩出し、顧客満足度は94％を獲得。結果として、売上は20期連続黒字で過去最高売上更新中、ビジネスフィールドにおける競争力も右肩上がりで、自己資本比率82％という強固な経営基盤を持つに至りました。
これらは社員の「共創」により積み上げられてきた歴史であり、共創の文化は当社に流れるDNAです。一人では出せない規模の成果も、チームでなら実現できる。それを実現してきた当社だからこそ、切磋琢磨しあい高い志と高い人間性を有した人財が集まっています。変化が激しいビジネスにおける真の競争力は「共創力」です。是非当社の環境を使ってご自身の夢や野望を実現していただきたいです。
