募集要項
- 募集背景
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【大手グループ／賞与約7ヶ月／年間休日123日／広島へのUIターン転職応援】
中国地区トップクラスのソフト開発会社です。
大手グループの一員として、全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組んでいます。そこには「豊富な経験」と「お客様からの信頼」をベースに「社会の基盤を支え続けている」というスペシャリストとしての誇りがあります。社会に与える影響度の大きく、お客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。
★案件の魅力★
■営業及び営業アシスタントの経験を活かすことができ、業務リーダとしてキャリアアップできます。
■営業事務×IT！成長分野であるIT企業で業務効率化、DX化に携わることができます。
■業務プロセスの設計、改善などもっとこうしたほうが良くなる！を考えられる仕事です。
- 仕事内容
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営業事務部門のリーダー職(1)お客様からの要件をもとに開発部門と連携し、原価算定を行い、見積書作成
(2)お客様へ見積書の提示およびお客様からの問い合わせ対応
(3)社内会議資料の作成、受注・売上・請求書の発行にかかわる業務、契約書作成
(4)事務作業および機器在庫管理業務等の委託業務プロセスの管理および委託業務の品質管理業務
(5)社内部署（営業、開発、財務、法務等）と確認・調整をしながら資料作成や契約手続き
※入社後まずはご自身で上記業務を行っていただき、徐々にリーダとして以下の業務をお任せいたします。
・営業事務業務の進行管理
・メンバ指導／育成／フォロー
・業務フロー／プロセスの設計改善
・業務マニュアルの整備
・社内外の関係各位との調整
・委託先の品質管理
【配属先部署】
課長１名、社員数名、派遣社員１名および業務委託先のメンバ複数名
ーー★ここがポイント★ーーーーーーーーーー
★キャリアアップ支援★
■研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修、Udemy等）
■資格取得合格祝金支給あり
★グループならではの働きやすさ★
有給休暇の平均取得日数：14.9日(2024年9月30日時点)
月平均所定外労働時間：21.7時間(2025年3月31日時点)
平均勤続年数：11年(2025年4月1日時点)
平均年齢 ：38歳(2025年4月1日時点)
男女比率 ：男性:女性=8:2(2025年4月1日時点)
育休復帰率：女性社員の育児休暇取得率100%、男性社員の育児休暇取得率56%(2025年3月31日時点)
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれも必須
・法人向けの営業／営業事務／営業アシスタント業務いずれかの経験3年以上
・業務リーダまたはマネジメントの経験
（業務の進捗管理、業務フローの改善、メンバまたは後輩の育成・フォローの経験）
- 歓迎
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【尚可】
・固定資産と減価償却の知識
・IT業界の経験があると活かせます（IT用語に抵抗が無い方）
・契約書作成経験（契約書の内容理解ができることを求めます）
・簿記２級相当の財務会計の知識
- フィットする人物像
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・他部門（財務、法務、開発、営業等）と連携し、調整しながら業務を進められる方
・顧客対応において柔軟かつ耐性のあるコミュニケーション力を持つ方
・見積、契約・受注、作業完了・原価算入、検収、売上・請求といった事務プロセスを理解し、実務も対応できる方
・リーダとして業務設計・改善の経験がある方
・顧客視点で物事を深く考えられる方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- 勤務地
- 広島県広島市南区（最寄駅：広島電鉄「比治山橋駅」より徒歩5分）
- 勤務時間
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9:00～17:30
休憩60分
※残業は月20～25時間程度です。
- 年収・給与
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【年収】561万円～880万円
【月給】354,760円～562,600円
※年齢、経験スキルを考慮の上、決定。
年収および月給は25時間を含んで算出。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7.39ヶ月※2024年度実績）
■手当：時間外・休日・深夜手当、特別勤務手当（シフト勤務、夜勤、休日変更等）、首都圏赴任補助費（首都圏勤務の場合）、住宅手当（広島勤務、45歳未満の場合）、子育て・介護手当、通勤手当（原則、全額支給）、リモートワーク手当、その他（単身赴任手当、遠隔地住宅手当など）
- 待遇・福利厚生
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≪モデル年収≫
※時間外25時間目安込
27歳：500～540万円
33歳：560～620万円
36歳（課長代理）：630～730万円
41歳 （課長）：880万円
【福利厚生】
各種社会保険（雇用、労災、NTT厚生年金、NTT健康保険）／グループ企業年金基金／退職金制度／定期健康診断／財形貯蓄制度／慶弔金制度／社宅／NTTデータ持株会／レクリエーション補助制度／持家取得支援制度／借上社宅制度（広島以外の方）
- 休日休暇
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【年間休日123日】
完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日
夏期休暇（5日）、年末年始休暇（6日）
有給休暇（入社時は規定の日数を発給、翌10月に13日、以降毎年10月に20日発効）、ライフプラン休暇、創立記念休暇、病気休暇、看護休暇、育児休職など
