募集要項
- 募集背景
-
現在、コンサルティング事業本部は既存事業を維持しながら、
新規プロジェクトの獲得や既存プロジェクトの拡大を行っています。
組織として変革が進む中で、新しい力を迎えることは重要な意味があります。
そのため「数」を追う採用は行いません。
「案件を受注をした経験」「RFPの作成経験」
「数億円規模の案件のデリバリー経験」
「既存の案件で得た信頼をもとにした追加提案の経験」など、
実績がある20名の厳選採用です。
その分、選考には経営層も参加し、私たちの目指す姿や期待しているミッションもしっかりとお伝えします。
- 仕事内容
-
パートナー候補として各領域の専門性を集約したプロフェッショナル人材と共にクライアントの経営課題解決（戦略、業務、ITの各種案件）にプロジェクトリードとして参画していただきます。プロジェクトへの参加の仕方は様々です。
「新規プロジェクトの獲得」「既存案件におけるさらなる規模の拡大」などのプロジェクト獲得で力を発揮するのも可能です。
実際にプロジェクトを獲得した後の「安定的なデリバリーの推進」「デリバリー品質の高さによるリピート」などで力を発揮していただいても問題ありません。
プロジェクトをリードしていく現場責任者としてプロフェッショナル人材を含めた体制のマネジメントをお任せしますので、
より高いコンサルティングスキルのレベルと、
バーティカル知見をキャッチアップする姿勢が求められます。
また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの育成、
ナレッジシェアを通じた組織づくりにも貢献いただきます。
■業務詳細 ※以下例
・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ
・提案後のデリバリーチームへの引き継ぎ
・情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成、ベンダー選定、導入計画立案
・デリバリーの伴走あるいはリード ・既存ビジネスモデルや組織構成の変革構想立案・計画・立ち上げ、定着までの伴走
・業務のBPO・外部人材活用の提案・企画・実行 ・SalesforceやSAPなどのERPやSFAパッケージ導入プロジェクトの構想/計画、設計、導入、定着までの伴走支援
・開発のプロジェクト進捗・課題・コミュニケーション管理、ベンダー管理等、プロジェクトマネジメント関する各種支援
・プロジェクトリードに留まらない組織変革や、組織強化を目的としたチーム運営とメンバー育成やナレッジシェア
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須スキル・経験＞
コンサルファーム/SIerでのコンサルタントとしてのPJアサイン、チームリード、提案の豊富な経験
～以下いずれかの経験をお持ちの方～
・プロジェクト獲得のための受注活動経験（ニーズの掘り起こし、コンペへの参加、RFP提案など）
・PM経験（要件定義、基本/詳細設計、開発、UT、ST、UAT、運用保守など）
※特に要件定義の“落とし込み（業務要件からの実装）”の経験者は歓迎
※カスタムメイドの構築経験（手組み経験）の経験者は歓迎（規模は不問）
※年齢は不問（40代、50代のメンバーも活躍中）
- 歓迎
-
・数十名規模の体制、数億円規模のプロジェクトの経験者は優遇。
将来的にはより大規模なプロジェクトにも挑戦可能。
（自分自身で担当プロジェクトを拡大することも歓迎）
・自社ソリューションを提案するセールス・ストラテジーの経験者は優遇。
クライアント獲得やプロジェクト規模の拡大に向けたアプローチにも挑戦可能。
＜歓迎する姿勢＞
尖った個性や強い信念を持っている方をお待ちしています。既存のルールを守るより、新しいルールを創ることが好きな方を歓迎します。「自分は何がしたいのか」を軸に、新しい価値を創出してください。
～以下いずれかに当てはまる方～
・同じ仕事や環境に縛られることなく、新しいことに果敢にチャレンジしたい方
・規模を競うのではなく、本質的な課題解決を行い、クライアントと確かな信頼関係を築きたい方
・分業ではなく、小規模で上流から下流まで一気通貫でプロジェクトを遂行したい方
・結果がダイレクトに評価・報酬に反映される会社で、成果を出してすぐにパートナーに昇格したい方 など
- フィットする人物像
-
＜イメージ（1）＞
●年齢
60 代前半
●現在の年収
約1,900万
●職歴
SIer（電機・社会インフラ／製造DX）、SIer（コンサル×SI／金融・産業）、外資系コンサル、SIer（メーカー系／組込・製造DX）、総合系コンサル、SIer（品質保証・テスト／QA）系
●強み
・製造業のDX/IoT・カーボンニュートラルに精通し、事業化構想～上流コンサル～PMまで一気通貫で推進できる実行力。
・大手コンサルでの組織・サービス立ち上げ/拡大の実績（採用・育成・商材開発・社内外連携）を通じたリーダーシップ。
＜イメージ（2）＞
●年齢
50代後半
●現在の年収
約2,000万
●職歴
SIer（金融／銀行グループ基幹系）、SIer（受託開発／制御・業務系）、SIer（受託開発／業務アプリ）、SIer（クラウド／CRM・FFDC周辺）、ゲームメーカー（内製開発・エンジン）、大手SIer（業務系／運用・保守）、外資ITベンダー、Big4
●強み
・10～20人チームのPM経験が豊富
・100億超のプロジェクトを複数経験
・SAPや周辺システムについての専門性高
└ 特にFI/COモジュールに精通
＜イメージ（3）＞
●年齢
40代前半
●現在の年収
約1,300万
●職歴
大手SIer、外資系コンサル、総合系コンサル、外資ITベンダー
●強み
・通信ドメインを基盤に、官公庁・BPO・DX・新規事業（IoT/デジタルCC）まで対応領域が広い
・公共向けDX推進提案にて、100億円を超える
・大規模BPO によるDX化の第一歩を実現
・新卒採用の戦略～実務経験、チーミング、メンバー育成で“強い組織”を作れる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
裁量労働制
※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 2499万円
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
- 履歴書・職務経歴書 → 面接3回
- キャリアパス・評価制度
-
●評価制度について
硬直的なルールや型はなく、成果を出した人を正当に評価。
社員一人ひとりに合った報酬モデル（成功報酬～成長連動）があり、
成果によっては年齢や経験年数に関わらず、上のポジションへの昇格はもちろん、
それに伴う年収アップも実現可能です。
高いモチベーションを維持できるよう、会社が制度や仕組みを用意し、支援しています。
●キャリアパスについて
大手コンサルティングファームや大手SIerなどで見られる、
一定職位以上の厳格な昇格基準による「機会の頭打ち」や、
職務領域が広がりにくい環境とは異なり、
当社では成果が昇格や裁量拡大に直結します。
「パートナーを目指す道」
「SAPなどのテクノロジーを極め、プロジェクトを牽引する道」
「グループ会社の代表取締役として独立する道」等々、
社員一人ひとりが自分自身の意思でキャリアを築いていけます。
