募集要項
- 募集背景
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■売上高約10兆円規模の米大手医療用品関連企業である「Cardinal Health」の日本法人
米国で優良企業を測る指標の1つとされる「フォーチュン500」にも選出されています。
また直近では、米TIME誌が発表した世界のベストカンパニー2024、2025に選出されました。
■業界トップクラスシェア、かつ社会貢献性の高い製品が強み
外資系企業としては珍しく、日本で製品開発を行っており日本売上の6割強を国内で生産しています。日本の医療ニーズに合わせた製品開発力を持ちます。
高品質な製品が高く評価され、日本国内にある病院の約90％（7000施設以上）の施設で当社の製品が利用されています。
特に新生児用の栄養関連製品のシェアは90%を超えており、「日本の新生児の致死率が低いのは当社の製品があるから」と言われるほど、社会貢献性が高いのが特徴です。
■働きやすい社風
日本企業の「チームワークの良さ」と外資系企業の「裁量と評価制度」といった良い点が融合し、会社全体での離職率も低く長期的にキャリア形成が可能な環境です。
- 仕事内容
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総務マネージャとして、オフィス管理・規定管理・リスク対応など幅広い総務領域を実務と管理の両面から担っていただきます。経営層や他部門と密に連携し、組織全体を裏方として支えていただくポジションです。【業務詳細】
●オフィスセキュリティー（安全で快適な業務環境の確保、特に本社を中心とするオフィス施設整備）
・ 就業に適したオフィス選定、快適な就業のためのレイアウト構築、備品設置など
・ オフィス入口のセキュリティカードシステムを使った入室者管理、防犯用カメラ設置、災害時非常口確保など
・ テナントビル推奨の避難経路の確認と社員への周知、消化器の設置など
・ パーティションやキャビネット、執務用デスク等オフィス内什器設置・管理、災害用備品の管理など
・ 従業員の生活上の安全管理意識、健康管理意識の醸成を目的とする、安全衛生委員会の組織運営
・ グローバルセキュリティーチームとの連携（グローバル共通推進事項の実施、定例会議等）
●災害発生時安全対策（社員の安全確保、災害対策本部の設置運営）
・ 地震、台風、豪雨などの自然災害発生時における安否確認システム等による当該地域居住の従業員および家族の安否と自宅等の被害状況確認、必要に応じた会社への報告
・ すぐに対策を講じる必要あればその準備と災害対策本部の設置の進言
●社内制度に基づく業務環境整備（社員が業務に集中できる周辺環境整備）
・ 国内赴任規程に基づく転勤者用借上住宅の適用・管理
・ 社有車管理規程に基づく営業用車両の適用・管理
・ 営業用車両運行者に対する安全運転の啓蒙および事故・違反等が発生した場合の対応
●社印・代表者印の管理および代理押印
・ 代表者名による契約の締結ならびに証明証発行等における実印および電子署名における代表者印の代理押印など
●その他
・ 業務上の必要性から病院内の放射線管理区域に立ち入る可能性のある営業部員について、法令と社内基準に基づき放射線被ばく状況の確認を実施
・ 従業員の名刺掲載情報の管理、申請に基づく慶弔電報等の手配等の一般事務的業務
・ 出張手配（ホテル・交通機関）予約システム（BTOS）の運営管理
・ 損害賠償保険（P/L）をはじめとする各種保険加入および必要に基づく運用管理
・ キックオフミーティングなどの全社会議の事務局業務、また依頼に基づきコマーシャル全体の会議などの大型会議等の事前準備、当日の運営支援など
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での総務実務経験５年以上
・チームマネジメント経験３年以上
- 歓迎
- ・外資系企業での総務経験
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞3ヶ月
- 勤務地
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東京都
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜在宅勤務・リモートワーク＞
可、ハイブリッド勤務
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30 フレックス制度あり
※コアタイム 10:00～15:00
※フレキシブルタイム 5:00～10:00 / 15:00～22:00
- 年収・給与
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＜年俸＞
800万円～1,000万円
※別途インセンティブあり
＜賃金形態＞
年俸制 12分の1の金額を毎月支給
インセンティブは年１回支給
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※年齢、経験、選考結果に応じて給与は決定いたします
■昇給：年1回（9月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、階層別・機能別研修、通信教育
＜その他補足＞
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■出産・育児支援制度
■永年勤続表彰
■通勤交通費全額支給
■退職金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
有給休暇（年間14～20日、入社初年度は入社日により変動）、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（3日）、私傷病休暇(10日）、看護・介護休暇
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】人事電話面接(30分)
【STEP 3】1次面接 上長(部門長)による面接(1時間)
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 4】2次面接 部門長、人事本部長による面接(1時間)
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 5】内定
※応募から内定までは約３～４週間を予定しています。
※面接回数は他進捗により変更対応しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
