募集要項

仕事内容: ■ 現場の安心と品質を守る、コンプライアンス・リスク管理
運営の「土台」を整え、安全に働ける環境をつくる役割です。
事故対応から仕組み改善まで、日々の安心を支えます。
・労務・契約・事故等の初期対応
・再発防止策の策定と仕組みづくり
・指定管理者制度・情報セキュリティ等の基礎知識の習得と運用

■ 人が育ち、組織が変わる ─ 組織マネジメント
現場責任者の育成や評価、1on1などを通じて、
各現場が自信を持って判断できる“強い現場”をつくります。
・現場責任者の育成・評価・フォロー（1on1含む）
・オペレーション標準化・業務フロー整備
・現場責任者との連携強化、判断力向上の支援
・働きやすく整った組織づくりの推進

■ 課題を見つけ、未来をつくる ─ 改善と調整
現場に寄り添うからこそ見える課題があります。
企画・管理部門と連携しながら改善策を形にし、
「ここで働けてよかった」と思える仕組みを整えていきます。
・運営現場の課題抽出、改善施策の立案・推進
・社内（企画・管理部門）との調整・協働
・利害関係者との合意形成や業務遂行のためのコミュニケーション

応募資格

必須: ・マネジメント10名以上
・課題改善の経験

※下記いずれかに当てはまる方
・テーマパークなどで、統括業務（マネジメント・トラブル対応・労務対応等）のご経験のある方
・中小企業にて労務・総務・契約など幅広く経験のある方
・アパレル、飲食業界等、店舗数の多い業界にてトラブル・現場課題の解決をしてきた方

待遇・福利厚生: 通勤交通費支給上限50,000円
健康保険、厚生年金保険、雇用保険
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
・産前産後休業・育児休業（パパ育休取得実績あり）
※子が小学校3年まで育児短時間勤務可
・介護休業
・慶弔休暇
・期健康診断(年1回）
・確定拠出年金制度
・専門医によるオンライン無料健康相談
・各種ビジネス研修オンライン受講

休日休暇: ・年次有給休暇（入社半年後より付与。初年度10日）
　※入社から年次有給休暇付与まで最大3日間の有給休暇を別途取得可能。
・介護休業
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業（入社から1年経過後）
※パパ育休取得実績あり
・育児短時間勤務（子が小学校3年卒業まで。入社から1年経過後）
年間休日120日

会社概要