募集要項
- 募集背景
- 体制強化に向けた増員募集のため。
- 仕事内容
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介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業をお任せします。【具体的には…】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案
【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能
※未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。
☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。
なので休みの日に連絡はなく、出社している方で対応できる環境が整っております。
【同社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。しかし、同社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。
■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃 ※2024年度より導入
◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）
◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化
など
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車運転免許
・顧客折衝経験・マネジメント経験のいずれかをお持ちの方
- 歓迎
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・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！
- フィットする人物像
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・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡県福岡市
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:00～18:00
時間外労働: 月/20時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：405万～591万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（最大年4回の昇格機会あり）
・月給：249,000円～363,125円
※基本給：249,000円～363,125円
※残業の際は残業代支給（1分単位）。固定残業代は無し
【想定年収】
年収405万円～591万円
【年収モデル】
・営業リーダー：625万円（入社3年目）
・所長：760万円（入社5年目）
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）、役職手当、残業手当、資格手当、家族手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
【福利厚生】
確定給付企業年金（勤続2年以上）、寮社宅制度、財形貯蓄、資格取得支援制度
【補足】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、結婚祝金・出産祝金、永年勤続表彰、健康診断、ストレスチェック／カウンセリングサービス（EAP）
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】年間休日：120日
完全週休2日制（土日祝）※月1～3回の休日出勤あり（100％振休取得）
【休暇】有給休暇（初年度10～40日）、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、出産立ち合い、リフレッシュ休暇 等
