募集要項
- 募集背景
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創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。
これらの技術を背景にマーケティング支援サービスや企業のAI活用支援サービス、人材紹介サービスを展開しています。
様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせたサービスを提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としており、
あらゆる企業でAI活用が求められる中、AI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。
売上高は、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長と急成長中です。
事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただくポジションを募集しているという背景です。
- 仕事内容
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■業務内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。
- 人員計画・実績・予測の管理
- 人員計画に基づいた採用戦略の立案～実行
- 採用関連プロジェクトの推進
- 新規入社者のオンボーディング
- 組織/人員コンディション管理及び型化
- マネジメントやメンバーの能力開発
- 組織文化の醸成
- 評価制度の改善・運用
- 各メンバーの生産性指標の整備
など
■ポジションの魅力 / やりがい
- これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける
- 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある
- 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める
- 現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある
- 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計
- 応募資格
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- 必須
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- 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること
- 人材紹介両面エージェント経験2年以上
- 人事、法人営業経験2年以上
いずれか1つ必須
- 歓迎
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- 数字へのコミットメント意識
- 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
- 拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験
- フィットする人物像
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・ミッション/バリューに共感できる方
・主体的にオーナーシップを持って働ける方
・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方
・論理的思考力を持って仕事を推進できる方
・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件は変更なし）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）
《コアタイム》11：00～15：00
・所定時間外労働：有
- 年収・給与
- 650万円 ～ 1399万円
- 待遇・福利厚生
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・給与改定（年2回）
・交通費一律支給
・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）
・リモートワーク手当（入社時2万円）
・スキルアップ手当
・ランチ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇（2日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
