募集要項
- 募集背景
- 業務好調による増員
- 仕事内容
-
【社員の働きやすさをサポートする人事担当者】
■ 社員の働きやすさをサポートするために、さまざまな取り組みを行っています。
■ 所属部門の業務領域は人事全般（人事制度企画・採用・給与・労務管理・安全衛生など）となっています。
【お力添えいただきたい課題】
■ 社員エンゲージメントを高めるための各種施策の企画・運営
・IT人財の獲得（PM・PLクラス人財の獲得、自社サービス開発エンジニアの獲得）
・新しい人事制度の定着運用
・社員が健康で安心して活躍し続けることができる施策の企画・運営
【求める人物像】
■ 採用業務の企画運営を中心に人事制度企画運営など自律的に行動できる方
■ 採用業務全般・人事制度企画・管理の経験を5年以上お持ちの方
■ さまざまな方とのコミュニケーションを大切にされる方
■ 既存のやり方に固執せず、新しいことにチャレンジできる方
■『どうしたらできるか』ということを考え、目標達成に向け最後までやり遂げる意欲をお持ちの方
従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
■エンジニア等採用に向けた戦略立案・実行の経験5年以上
■ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用広報の経験
■人事制度・評価制度の運用・再設計の経験
【歓迎条件】
■人材業界での営業経験（RA/CA）、または無形商材の法人営業経験
■ 人事労務系の資格をお持ちの方（社労士・衛生管理者・FP技能士、日商簿記 等）
■ IT業界でのご経験、もしくはIT業界への興味、知識を身につける意欲をお持ちの方
- 歓迎
-
■ 人事労務系の資格をお持ちの方（社労士・衛生管理者・FP技能士、日商簿記 等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集する為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒814-8554 福岡県福岡市早良区百道浜２丁目２－２２AITビル
- 勤務時間
-
08時45分～17時30分
休憩時間：60分
残業の有無：有
（実働7時間45分）
【育児短時間勤務制度】 小学６年生までの子
※女性社員に加え、男性社員も取得実績あり【介護短時間勤務制度】対象家族１人当たり３年の間で２回まで
- 年収・給与
-
450万円～700万円
年俸制
賞与：2回
【時間外手当】
所定労働時間を超えた場合、１分単位で支給
【住居手当】
世帯主の場合：8,000円～12,000円
【家族手当】
扶養対象配偶者：20,000円
扶養対象の子：1人10,000円、2人15,000円、3人20,000円
独身者で父母、祖父母を扶養：7,000円
【役職手当】
14,000円～70,000円
- 待遇・福利厚生
-
【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【諸手当】通勤手当 上限：50,000円／月
定年60歳、定年再雇用65歳
持株会、財形貯蓄、共済会、福利厚生?楽部、社員ローン、退職金制度（勤続3年以上）
自社所有保養所（大分県湯布院） ※一泊1500円/人
充実した研修制度と資格報奨金制度
■研修専門部署があり、階層別研修や外部研修など、入社後も教育制度が充実
■e-ラーニングや各種研修制度を充実させており、資格取得者には報奨金の支給、通信教育の受講料補助など『学び続ける』ことが出来ます。
働きやすい職場環境
■育児休業や短時間勤務制度（小学６年生まで）があり、『子育てと仕事の両立』できる環境があります。
■介護休業や短時間勤務制度があり、『介護と仕事の両立』できる環境があります。
■服装自由、2022年9月本社オフィスをリニューアルし、フリーアドレス化するなど『働きやすい環境』を整備しています。
- 休日休暇
-
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
年末年始休暇（4日）特別有休休暇(３日)、慶弔休暇、育児休業・介護休業制度 その他特別休暇制度あり
【年次有給休暇】
年次有給休暇(付与２回目以降、前職までの就業年数を通算して算出付与)
有給休暇の時間単位取得制度あり
長期傷病保存休暇制度
(消滅する有給休暇を最大40日まで療養用に保存可能な制度)
年間休日：123日
