募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う組織強化のため
- 仕事内容
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月間1億人が利用する「食べログ」の第二創業期において、日本のトップレストランに対し、統合的なソリューション提案を通じて飲食業界の変革を推進するコンサルティング営業ポジションです。単一商材の押し売りではなく、食べログが持つ複数のソリューション（PRサービス、ネット予約、モバイルオーダー、求人、仕入れ）を組み合わせ、クライアントの本質的な経営課題を解決する総合的なソリューション提案を行います。
【具体的な業務内容】
・顧客ニーズのヒアリングと、食べログのサービスを活用したソリューション提案
・顧客との長期的な関係構築と維持
・新規顧客の開拓と既存顧客のフォローアップ
・社内の関連部門と連携し、顧客満足度の向上を図る
・顧客のフィードバックを基にしたサービス改善提案
【部署について】
飲食ライフスタイルを大きく変えた国内最大級のグルメサイト「食べログ」
大規模かつ知名度のあるサービスにおける第二創業フェーズを支える営業ポジションです。
飲食店コンサルティング1部では、The Tabelog Award、百名店など日本全国のトップレストランへの提案営業を担当し、クライアントのビジネス成長をサポートしています。
多くの飲食店の中でも、重要なクライアントとの関係構築と収益最大化を図るための戦略的なアプローチを担っています。
【仕事の面白み】
本格的なDXの必要性に気づいた飲食店が増えている今、食べログは単なる集客メディアから、飲食店の経営を総合的に支援するプラットフォームへと進化しています。
このタイミングで、ベンチャーマインドを持ちながら大規模アセットを活用できるプロフェッショナルが必要です。あなたの提案一つで、日本の食文化を支える名店の未来が変わる。そんなインパクトのある仕事をしてみませんか？
■ポジションの魅力
・月間1億人のユーザー基盤と、日本最大級の飲食店データベースを武器に提案ができます。
・その提案が、日本の食文化を代表する名店の経営に直接影響を与えるといった充実感があります。
・第二創業期だからこそ新しいサービスや取り組みが多く、事業のスピード感やダイナミズムを身近に感じられます。
【働く環境】
・自身の提案が顧客のビジネスに直接影響を与える充実感と、チームワークを通じて大きなプロジェクトを達成する達成感があります。
・経営層との距離が近く、自身の意見を忌憚なく伝えることができます。
・メリハリをつけて働く文化があり、ワークライフバランスを取りやすい環境です。
・男女ともに育休取得の実績が多数あり、子育て世代の方も多く活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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※以下、いずれかのご経験
・法人向け営業の経験（2年以上）
・優れたコミュニケーション能力と交渉力により、顧客ニーズを理解し効果的なソリューションを提案したご経験のある方。
・高い目標達成意欲と自己管理能力をお持ちの方。
- 歓迎
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・飲食業界または関連業界での営業経験
・アカウントマネジメント、もしくはアカウントエグゼクティブの経験（2年以上）
・課題解決型のソリューション提案営業のご経験（2年以上）
- フィットする人物像
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・顧客志向で、顧客の成功を自身の成功と捉えられる方
・柔軟性があり、変化する環境に適応できる方
・チームプレイヤーであり、協力し合って目標を達成できる方
・新しいアイデアを積極的に提案し、実行に移せる方
・食べログのビジョンに共感し、共に成長を目指せる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- アカウントセールス【食べログ】
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
- 勤務時間
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フレックスタイム勤務（標準労働時間は1日8時間）
コアタイム：午前10時00分～午後3時00分
- 年収・給与
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月給 412,500 円 ～
固定残業手当（35時間相当。超過分は支給）、給与見直し年2回、賞与年1回（6月）、通勤費実費支給（上限あり）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・確定拠出年金制度
・団体生命保険
・従業員持株会
・社内部活動補助
・無料人間ドック（定期健康診断）
・ＥＡＰカウンセリングプログラム
・慶弔見舞金
・産前産後休暇
・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）
・育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能。コアレスフレックスタイム制の選択可）
・子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）
・ボランティア休暇
・家族手当（支払条件有）
・在宅勤務環境⼿当
- 休日休暇
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完全週休2日制
所定休日：土・日・祝日、年末年始（12/29～1/3）
休暇：夏季休暇3日、特別夏季休暇2日、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇：入社月に応じて最大10日付与
- 選考プロセス
- ・面接2～3回実施想定
- キャリアパス・評価制度
- 事業成長と共に組織は大きくなります。その際のリーダー候補としての募集でもありますので、事業成長&組織拡大を目指して、多くの選択肢が生まれてきます。
