募集要項

募集背景: ■募集背景・経営課題■
オーダーメイド主体の製品づくりを行っており、膨大な図面や製作ノウハウを蓄積してきました。
しかし、それらを体系的に検索・再利用する仕組みが整っておらず、以下のような課題が生じています。
(1)業務の重複と効率低下：過去に類似案件があるにもかかわらず探し出せず、毎回ゼロから検討・設計を繰り返している。
(2)品質・効率のばらつき：設計手法や判断基準が個人に依存しており、担当者によって構造や採用部品、検証方法が異なる。
(3)不具合の再発：過去のトラブル事例や注意点が標準化・共有されておらず、担当者の変更に伴い同様のミスや手戻りが発生している。

仕事内容: 過去図面・部品情報・不具合事例・各種ノウハウをデータベース化して容易に検索・活用できる環境を整備。
また設計基準の標準化を進め、設計者ごとのばらつきを抑え、再発防止を図る設計体制を構築
■職務内容　：
・案件内容や難易度に応じた設計担当者への業務分担・指示
・設計レビュー、検図、技術的な判断・助言
・若手・中堅設計者への技術指導と育成
・過去図面や設計ノウハウを活用した設計業務の標準化
・設計案件の進捗・納期管理
・営業、購買、製造、組立、施工など他部門との調整・連携
・個人の経験やノウハウを組織の技術として残す仕組みづくり

※こちらのポジションはＣＡＤソフトに向かって黙々と図面を書いて頂くポジションではありません。　
設計部門を中心に課題を紐解いて頂き、また品質担当や生産管理部門とも協力頂き原価低減や部品の再利用などにより会社の生産効率が上がるように設計部門から支援頂きたいと考えております。　
※また現状は設計部門の長を代表が兼務しておりますが、本ポジションを採用することにより代表の右腕となり設計部門を管理・統括頂きたいと考えております。

応募資格

必須: ■人物イメージ　
産業機械・生産設備・FA設備などの分野で、機械設計および設計部門の管理経験をお持ちの方。
※防音・音響分野の経験は必要ありません。

板金・溶接構造、機械要素、モーター・減速機・エアシリンダー・電動アクチュエーター等を使用した
設備・装置について一定の知識・経験があり、設計内容を確認し、技術的な判断や設計者への指導ができる方を想定しています。

ご自身がCADで多くの図面を描くプレイヤーではなく、約8名の設計メンバーをまとめる管理者として担える方を希望します。

※ご定年を迎えられた方、空いた時間でまだまだ社会活動したい方なども可。
※週3勤務や時短勤務も相談可能です。
※勤務状況に応じて給与額は調整あり

雇用形態: ・時短や週数日の場合は有期契約社員スタートの場合あり（双方の合意により正社員登用も可）
・正社員（試用期間3か月　試用期間中の待遇差異無し）

待遇・福利厚生: ■手当
・残業代は別途支給　
・役職手当（管理職採用の場合）　
・時間外手当　（管理監督者の場合は無し）
・休日出勤手当
・通勤費支給
■賞与　年2回　　
■昇給　年1回　
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）　※雇用形態による
■退職金制度（入社3年経過後から加入）　※雇用形態による　
■定年　60歳　再雇用65歳　　但し健康の場合で双方のご意向が合致する場合は70歳ぐらいまで可

休日休暇: ■原則は週休2日制（土日休み）　年間休日111日　
　※会社カレンダーによるもの
　※【休⽇備考】現場⽴会等で⼟⽇祝の出勤がある場合あり。（その際は振替休⽇にて対応）
■年末年始休暇
■GW休暇　
■夏季休暇　
■有給休暇　（入社半年後に付与します。）　　※平均取得日数　13.8日　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

会社概要

事業内容・会社の特長: ・工場や研究開発施設を中心に、防音室、防音カバー、防音壁、音響計測室、無響室、異音検査室、サイレンサーなどをオーダーメイドで設計・製作・施工する防音設備メーカーです。
・1991年の設立以来、30年以上にわたり防音・騒音対策に特化し、全国10,000件以上の納入実績を持つ防音の専門メーカー