募集要項
- 募集背景
- 体制強化による増員募集です。
- 仕事内容
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連結グループ約130社の環境管理・環境保全推進に関する業務を担当していただきます。
【具体的には】
■連結グループのサステナビリティ推進に関する業務を担当していただきます。
(1) サステナビリティ推進体制の構築、整備
(2) サステナビリティ重要課題・重大リスクの選定と戦略・施策の企画、実施、フォロー
(3) サステナビリティ情報開示の方針および実施計画の策定、開示の実施
(4) サステナビリティに関する外部評価機関への対応
(5) サステナビリティ推進委員会およびサステナビリティ戦略委員会事務局業務
(6) サステナビリティに関する教育・啓蒙活動の企画、推進
(7) 上記業務に加え、環境管理に関する業務（２グループの業務）の支援業務が発生する場合があります。
【仕事の進め方】
■サステナビリティ推進委員会を年4回開催します。1Qは年間計画、2Qは開示資料ドラフト報告やESGデータ開示速報、4Qはサステナビリティ推進ロードマップの進捗フォローがテーマです（3Qのテーマはフリー)。この委員会開催に合わせて、1グループの年間業務スケジュールが決まります。
■TCFD・TNFDレポート作成業務は、前年度の3Qに企画し、4Qよりグループ各社、各部門等への取材を行い、当年度1Qにデータ整理と開示原稿起案を行います。2Qにはドラフトを関係者にて確認、推敲の後、10月2日に開示します。SSBJやCSRD対応に鑑み、開示タイミングを徐々に前倒しする予定です。
■不定期にグループ会社や工場（いずれも国内）へ出張し、サステナビリティ教育を実施しています。将来的には、海外子会社への海外出張やサプライヤーの所在地への出張の可能性もあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
サステナビリティ推進室 1グループ：本社3名
若手が多い組織です。
これまでは、サステナビリティ推進体制の構築、整備に軸足がありましたが、今後は、グローバルな基準に基づく開示や外部評価機関対応およびサプライヤーとの協働によるサステナビリティ推進、ならびにグループ役職員の教育啓蒙活動に注力したいと考えています
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
1) サステナビリティ戦略や経営戦略、事業戦略等の企画・推進経験
2) ガバナンス体制の整備やガバナンスに関する委員会(経営会議やコンプライアンス委員会等)運営の経験
3) 統合報告書等開示業務経験
4) プロジェクトマネジメント力
5) チームマネジメント経験（メンバーの育成・業務管理など）
6) 教育・啓発活動の企画・実施経験
7) 海外拠点や国際基準対応に必要なコミュニケーション能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
アクセス：Osaka Metro中央線「コスモスクエア駅」徒歩 14分.
※コスモスクエア駅～本社間は無料のシャトルバス有
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：50分
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：490～900 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：全額支給
変動手当：ライフプラン手当 入社日から1年経過後支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 会社規定に基づき支給
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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◆定年65歳※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続
◆再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系・契約は1年毎に更新、満70歳まで）
◆退職金（確定拠出年金）：入社月から積立を行う
◆退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う
◆持株会
◆寮社宅あり
◆診療所
＜教育制度＞
◆新入職員教育
◆国際化教育
◆営業教育
◆要素技講座等技術教育
◆知的財産教育
◆法務教育
◆ローテーション制度
◆キャリアプラン制度（長期人材育成）
◆国内外教育機関への留学・派遣 など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査→面接1～2回（対面/Web）→内定
※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。
