募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
中期経営計画の実現に向け、事業ポートフォリオの見直しや成長領域への投資を進めています。今後、M&Aや組織再編など大きな変化が想定される中、迅速に対応できる人事体制の強化が急務です。加えて、職務・役割基準への制度改革、タレントマネジメントや報酬制度の最適化、働きがい改革やダイバーシティ推進、HRDXによる業務効率化など、幅広いテーマに取り組んでいます。こうした背景から、制度運用や企画、組織開発を担い、経営戦略を支える人事担当を募集します。
- 仕事内容
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人事制度・システムの継続的な構築・運用を中心にお任せします。
全社ビジョンである「マテリアルの知恵で”未来”に貢献する、事業創発カンパニー。」の実現に向けて、自律的に挑戦する人材を確保・育成することが目的です。
【具体的な業務内容】
・経営方針の実現に向けた全社への人事サポート、タレントマネジメント推進
・人事諸制度の管理、企画、改善。市場競争力のある報酬制度の運用
・人事情報管理、DX化
・個別人事対応、表彰、懲戒
【キャリアイメージ】
・非管理職入社の場合：人事担当もしくは労政担当で数年勤務、その後管理職として３～４年勤務
・管理職入社の場合：人事担当もしくは労政担当で３～４年勤務、その後事業所等で人事総務系の管理職（係長もしくは課長）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営企画本部 人事ビジネスパートナー室：人事担当6名
男女比 2：1／平均年齢 36歳
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度構築の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
アクセス：JR「大崎駅」より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：14時間
- 年収・給与
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年収：610～1112 万円 月給制 基本給：320500円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 階層別研修、職能別研修、社宅・独身寮、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）、一般財形・財形住宅・財形年金、結婚祝金、弔慰金、社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
