募集要項
- 募集背景
-
欠員補充です。
前任者が退職となり、同ポジションを兼任で行っている人事部長の業務が圧迫している状態です。手を動かせるメンバーは揃っていますが戦略面の知見が不足しており、現在採用戦略の立案は育休から復帰したもう1名のマネージャーと部長の2名で行っております。部長には部門全体のマネジメントに注力していただくために外部から即戦力の人材を求める運びとなりました。
- 仕事内容
-
採用戦略の立案～実行をメインにお任せをします。・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・採用戦略および採用企画の立案、実行
・求人媒体の選定
・事業部社員とのMTG
・メンバーマネジメント
・オンボーディング
・社員向け教育制度の立案・運用
・面接対応
現状の採用戦略の課題として、中途は年間100～120名を計画している中で営業職の募集団形成が課題です。新卒は年間4名から15名に広がったため、そこのクロージングとグリップをするための戦略を考えていただきます。中長期的に研修や教育などの人材開発にも携わっていただくことを期待します。
※現在は採用手法として、人材紹介、求人媒体、スカウトを利用しています。
※研修や制度は別グループが担っているため発生しません。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属です。在籍：5名
内訳：人事部長、マネージャー1名、メンバー2名
- 応募資格
-
- 必須
- 採用戦略立案の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都中央区京橋２丁目14－1 兼松ビルディング３階
沿線名：都営浅草線「宝町」駅徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 09:30～15:30
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
-
年収：750～950 万円
年俸制 年俸の1/12を毎月支給 月額628180円～ 基本給478580円～
月額＝月額基本給＋固定残業代(月40時間分として149600円以上/超過分別途追加支給)
変動手当：出張手当
子供手当 月額10,000円
役職手当
遠方者赴任手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度（3年以上勤務した方が対象）
■インフルエンザ予防接種助成あり■健康診断
■メンタルヘルス相談窓口■入社時の引っ越し費用を一部負担
■従業員持ち株(会社補助あり)■服装・髪型自由
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接3回（適性検査あり）
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
