募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。次世代技術開拓部のミッションは、「TOYOの主要事業に加えるべき商品分野の技術を絶えず開拓すること」です。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
そのために3つのビジョンを掲げています。
1.当社商品技術戦略策定への発信部門となる
2.次世代商品の技術導入・開発活動をガイド／サポートする
3.脱炭素技術商品の開拓部門として社内外をリードする
工学、化学工学の専門性を生かしてこのビジョンの実現を担っていただきます。
＜具体的な業務例＞
◆燃料アンモニア、SAF、メタノール、e-Fuel、廃プラ等のカーボンニュートラル技術社会実装のための案件発掘、実行
◆IP（知財）獲得、技術・競争優位性獲得、差別化戦略の立案、実行
◆社内研究開発、技術開発の企画、立案、並びに実行
◆上記を実現するためのプロセス設備プランニング、FS、バランス作成、経済計算、エネルギー計算、仕様確定
◆上記を実現するための技術保有企業、ライセンサー、機関との共創
■配属先／エンジニアリング・技術統括本部：次世代技術開拓部（T-Next）
＜人財育成＞
生産設備（工場）を持たないTOYOにとっては、「人」が唯一の資産・財産です。このため、「人財（ヒューマンリソース）」という言葉は使わず、「人財（ヒューマンキャピタル）」と称し、その育成に注力しています。
我々エンジニアリング企業は、様々な課題解決を通して「プロジェクト」を遂行することにより、顧客満足を目指していきます。
このためには、さまざまな専門技術・知識やプロジェクトマネジメント能力はもちろんのこと、顧客等社内外の関係先と円滑なコミュニケーションを図り信頼関係を構築し、プロジェクトメンバーを率いてプロジェクトをやり遂げるリーダーシップ、ひいては人間的な魅力も求められます。
こうしたビジネス特性の中で求められる人財を育成するために、TOYOでは一人ひとりのキャリア開発の視点を踏まえながら数々のプログラムを用意しています。
■【DXoTの推進】
従来の“人”レバレッジ型の付加価値創出から、“人＋デジタル”レバレッジ型の付加価値創出モデルへの変革を目指し、2019年からDXoT（Digital Transformation of TOYO）という全社DX改革に取り組んできま...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問
■エンジニアリング会社あるいは化学・エネルギー会社でプロセスの設計、技術開発、エンジニアリングの3年以上の業務経験
■工学系の学士号または同等以上
■日本語・英語（抵抗無く前向きに努力できる方）
[歓迎要件]
□TOEIC730以上
□化学工学プロセス分野知識
□化学工学もしくは化学系の学士又は同等以上
□カーボンニュートラル技術やエネルギー、化学に関する基礎知識
□技術契約、共同開発に関する広範な知識
□プロセスシミュレータ（PRO/II、HYSYS、Aspen Plus等）
＜求める人物像＞
●顧客を含めた世の中に価値をもたらすかを考える方
●「何が出来るか」ではなく「何をするか」を考えられる方
●失敗を避けるのではなく失敗を学ぶ姿勢の行動ができる方
●共創、仮説主義、修正主義、デザイン思考、Weの視点、まずはやってみる、の行動基準に共感を持てる方
●カーボンニュートラル社会をエンジニアリングの力で実現したい方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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500万円～1000万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験・等を考慮の上、当社規定で決定致します。 ※25年度新卒月額例：高専卒215100円／学部卒237900円／修士卒260700円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎時間外勤務手当（2020年度全社平均14.0時間/月） ◎住宅補給金 ◎持株会奨励金 ◎通勤費実費など ■住宅：独身寮完備、借上社宅完備、持家制度（住宅補給金、住宅融資・利子補給制度） ■各種制度：財形貯蓄、企業年金、共済会、育児・介護休業制度、配偶者の出張や介護に伴う再雇用制度 ■厚生施設：契約スポーツ施設、契約リゾート施設、千葉本社の近くに公共・民間のスポーツ施設あり（屋内プール、ヨットハーバー他） ■各種クラブ活動：サッカー部、野球部、テニス部、バドミントン部、バスケットボール部、バレーボール部、水泳部、剣道部、軽音楽部、茶道部、華道部等
■各種保険
雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（土、日） ◎祝日 ◎年末年始 ◎年次有給休暇（初年度15日間、最大21日間） ◎創立記念日（5月1日） ◎夏季1週間連続年休取得奨励制度 ◎リフレッシュ休暇 ◎その他各種休暇
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼適性検査 ▼1次面接（対面予定／Web相談可）：配属予定部署の部課長＋人事 ▼最終面接（原則Web） ※オンラインまたは対面
