募集要項
- 募集背景
- 現在進行中の中期経営計画の最終年度である2026年3月期には、 当期純利益で100億円、純資産で200億円の実現 という高い成長戦略を描いています。既存の延長で達成できる簡単な挑戦ではないため、新たに加わってくださる管理職の方には、大きな裁量を持って、実現に向けた積極的な戦術立案、実行改善、メンバー育成など、組織マネジメント全般の主導を期待しております。
- 仕事内容
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自社開発のSaaSサービスを活用した法人向けの営業組織のマネジメントをお任せします【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】
◎数値／コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）
◎イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善
◎年間数十名単位の採用活動
◎フィールドセールス組織
【新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行】
◎市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案
◎新たなアライアンスの構築
◎リサイクル顧客へのアプローチの強化
◎クロスセルの推進
◎上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索
■ポジションの魅力：
（1）経営層とのコミュニケーションの円滑さ
役員は現場の意見を尊重し建設的な議論で合理的な意思決定を行うため、心理的安全性が高く納得感を持って業務に取り組めます。
（2）取り組む課題の面白味・やりがい
市場変化が激しく、年間500名の中途採用を行う中で、多岐に渡る課題にスピード感を持って取り組むことで、広島拠点拡大の中心人物として大きな裁量を持ち、拠点立ち上げの１→10フェーズからご経験いただけます。
（3）期待する役割と裁量
大きな裁量を持ち、事業全体の課題解決とマネジメントに集中し、戦術の立案・実行、KPI管理、メンバーマネジメントを通して更なるキャリアアップを目指せる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒以上
・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験）
・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行）
※ITやSaaSの業界経験は不問です
【こんな方にオススメです】
・自社商品を扱う企業での就業を希望される方
・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方
・自ら成果を出すのではなく、成果創出に対する再現性を持った仕組みづくりが得意な方／チャレンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル8階
※当面転勤はありません
- 勤務時間
- 9:00-18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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年収 9,520,800円 ～ 12,522,000円
年俸制
月額793,333円～（12分割）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
- 健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給- 上限10万円／月
■家族手当
- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
- 社内交流イベント
- 社内カフェ
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日120日
夏季・年末年始休暇（各5日）、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、有給休暇（入社時に11日～20日付与※入社月に応じて変動／毎年4月）時間有休制度、子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)、シックリーブ（病気の際の有給休暇※通常の有給休暇とは別途で付与）、バックアップ休暇（有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り）
- 選考プロセス
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書類選考
面接2～3回
