募集要項
- 仕事内容
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事業戦略、ダイレクトマーケティング部の組織課題を元に、人事施策の推進を担っていただくポジションとして期待します（ご経験により初期ポジションは相談！）＜具体的な業務内容＞
※すべてが網羅的である必要はありません。どれか一つ自分の強みとなる経験軸があれば大丈夫です。給与計算実務経験は不要です。
〇ダイレクトマーケティング部の人事機能の構築と運用
事業責任者と密に連携し、事業の特性に合わせた人事戦略の立案、人事制度の設計（等級、評価、報酬など）、人事関連ルールの策定、実務オペレーションフローの構築を主導
〇要員計画に基づく採用と人材開発の立案と実行
事業拡大に伴う人員計画に基づき採用戦略を立案し、実行責任者として採用活動全般（求人媒体選定、募集、選考、内定者フォローなど）を推進。また、社員のスキルアップ、キャリア形成、商売人マインドをもった人材への早期戦力化を目的とした教育・研修プログラム等の企画実行
○労務面での課題設定と対策案実行
○営業と連動する人事組織構築
○他事業部人事との横連携
※事業部長直下にて、まずは採用業務からスタートし、オンボーディング、評価運用など事業部の人材開発全般をお任せしたいきたいと思っています。現在のHRマネージャーの後継者として事業拡大を担う重要なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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○事業会社での人事経験（3年以上）
○人事企画または労務の実務経験
- 歓迎
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〇BtoC事業、店舗ビジネス事業における人事経験、またはサービス現場での実務経験
〇経営層と共に経営戦略の立案、実行に携わられた経験
〇プロジェクトマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩１時間）
- 年収・給与
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年俸制（１２分割にて支給）、業績により決算賞与あり
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
想定年収 600万～1200万
想定月給 600,000円～1,200,000円
※管理監督者での採用でない場合、想定月給には
45時間分の固定残業代127,696円（年収600万円の場合）～255,392円（年収1000万円の場合）を含む
※45時間を超える残業代は追加支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休日休暇
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休日：土日祝日(カレンダーにより変動有)
休暇：年次有給休暇（入社半年後付与）/慶弔休暇/サンクスホリデー(勤続休暇制度)
- 選考プロセス
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書類選考、一次（人事）、二次/最終面接（取締役、事業責任者、人事）、オファー面談
※アプライ前のカジュアル面談ok！
※上記ポジションに限らずポテンシャルをみてオープンに活躍可能性を検討
