募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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人事部長としてホールディングスのポジションから、グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、人事労務業務・マネジメント全般を担っていただきます。人事戦略立案、労務管理、新卒・中途採用活動、評価・報酬制度や教育制度など人事部の運営とさらなる改善を行っていただきます。
社会の変化、企業の変化とともに変わる人事の在り方を常に見直し、積極的に課題解決いただける方を求めています。戦略・運営のみならず、業務改善や人事DXなども含めた効率化も期待しています。
（変更の範囲） 無し
- 応募資格
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- 必須
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・人事部マネジメント経験、人事部業務経験がある方（5年以上）
・労務関連の対応ができる方
・語学力：不要
・学歴：高卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市（転勤なし）（変更の範囲） 無し
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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年収：900万円 ～ 1,050万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費： 上限月5万円迄支給
手当：家族手当 など
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：財形貯蓄、研修制度、社員表彰制度・永年勤続表彰、外部福利厚生サービス など
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日
年間休日：120日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、筆記試験、面接（複数回）
