募集要項
- 募集背景
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グループ全体の事業成長に貢献するため
SAPを中心とした会計システム領域で課題検討・組織力強化を推進できるマネジメント層人財を拡充させるため
- 仕事内容
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自社グループの会計領域のシステム運用保守（SAP基幹システムが中心）に関連して、チームマネジメントや課題推進・リードをお任せします。
財務会計もしくは管理会計チーム（原価計算含む）の所属となります。
※現時点でSAPに関するスキルは必須ではありません。入社後にSAPの知識習得や資格取得の機会を提供いたします。
●使用SAPモジュール
(1)財務会計：総勘定元帳(GL)、債務管理(AP)、債権管理(AR)
(2)管理会計：原価管理(CO-PC)、収益性分析(CO-PA)、予算管理(BPC)、KPIダッシュボード(BW)
●具体的な業務内容
運用保守業務(マネジメント・チームリード)がメイン業務となりますが、開発案件の立上げに合わせてPM（プロジェクトマネージャー）またはPL（プロジェクトリーダー）をご担当いただくこともございます。
＜運用保守業務＞
・マネジメント・リード
・問合せや障害対応時のメンバーおよび協力会社への指示・進捗管理
・事業課題に対するシステム観点のコンサルテーション・検討推進（組織変更や法令対応など）
・メンバーの育成推進、運用改善・管理
＜開発業務＞
・プロジェクト計画の立案、プロジェクト実行管理
・プロジェクトの実行管理（要件定義・設計・製造・テスト・移行・稼働後支援）、課題検討推進
●働き方について
・ハイブリッド勤務（リモートワークと本社出社の組み合わせ）
・現在、チームの出社頻度は週1日程度となっております。
●アピールポイント
・同社では2022年1月に国内主要事業会社にSAP（S/4 HANA）パッケージを生産・物流・会計領域に導入しました。標準化されたシステム体系をベースに、各事業会社と力を合わせて課題検討など経験いただけます。
・グループの各事業会社の本社機能と同じオフィスで勤務しており、各事業会社の担当者との対面でのやりとりが容易で、工場・物流センターへの出張など、事業会社の業務を身近に感じる機会が多くあります。（客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません）
・計画年休制度、パワーアップWeek制度（連続7日以上の休暇取得する）により、休暇が組み立てやすく、在宅勤務やフレックス勤務を活用してワークライフバランスを保ちやすい環境です。
・経理システム担当だけでも数十人規模で、若手社員が多く活躍しており、活気のある職場です。
- 応募資格
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- 必須
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・経理システムに関する実務経験 ※3年以上目安
システム担当者としてのご経験（例：経理システム／会計ERPパッケージの導入・開発・運用等）
もしくは、業務ユーザ（経理担当者）としてのご経験（例：会計・決算・管理会計業務、業務フロー設計・改善、システム要件出しの経験など）
・リーダー／PM経験
・ 組織のラインマネジメント経験
- 歓迎
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・SAPの開発経験、運用保守経験 または 経理ユーザとしての利用経験のいずれか
・簿記等の会計資格保持
・PMBOK・ITIL等、体系的な知識に準拠した開発・保守・運用スキル（資格保有は問わない）
- フィットする人物像
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・SAPスキルや業務スキルを積極的に習得し、新しい経験を積んでいく意欲のある方
・社内外の関係者とバランス感覚を持ちながらコミュニケーションが取れ、主体的に課題推進が出来る方
・育成や組織風土醸成など組織力強化にも意欲的な方（個人プレイよりもチームプレイを重視する方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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標準労働時間 9:00～17:30（7.5H）休憩60分
フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム 5:00～22:00
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
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・リモートワーク制度
・サテライトオフィス有り(会社が全額負担)
・在宅勤務手当（200円/日）※規定あり
・通勤手当 ※在宅勤務手当との併用不可
・ファミリーサポート支援金
・深夜業手当（22:00～翌5:00）
・退職金制度 ※規定あり
・再雇用制度（65歳）
・社内キャリア形成支援
・従業員持株会（奨励金10％）
・資格取得奨励金制度
・社宅制度あり ※規定あり
- 休日休暇
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年間123日（完全週休２日制、祝日、年末年始、他）
※会社カレンダーにより決定
